> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mysanta.ru/blog/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Новогодний контент: что можно и нельзя постить в корпоративных соцсетях - URL: https://mysanta.ru/blog/novoghodnii-kontient-chto-mozhno-i-nielzia-postit-v-korporativnykh-sotssietiakh/ - Published: 2025-09-10T08:44:13.000Z - Updated: 2025-10-02T11:48:41.000Z - Description: Конец декабря — время, когда компании поздравляют клиентов и подводят итоги года. Но один неосторожный пост может испортить репутацию, которую создавали годами. - Author: Eugenia - Tags: Празднование, Офис В статье разбираем, какой контент в корпоративных аккаунтах зайдёт подписчикам, а что лучше не постить даже в шутку. ## Подготовка сайта и соцсетей к праздникам Пока все готовят оливье и наряжают ёлку, соцсети тоже нуждаются в подготовке. ### Все посты — по расписанию Новогодние каникулы — время, когда отдыхает вся компания, включая сотрудников, ведущих корпоративные аккаунты. Однако именно в эти дни у людей больше свободного времени, они чаще листают ленту в поисках интересного контента. Настройка отложенных публикаций поможет поддерживать стабильную активность и вовлеченность без участия команды. Регулярный контент создаёт ощущение, что компания работает в штатном режиме и заботится о своей аудитории даже во время праздников. Многие социальные сети и платформы поддерживают функцию отложенной публикации — это удобный способ планировать контент в нерабочее время. Вам достаточно подготовить пост, выбрать дату и время, когда материал появится на странице. 💡 Как это работает в популярных платформах: ВКонтакте: нажмите «Запланировать» при создании записи. Telegram: удерживайте кнопку отправки → выберите «Отправить позже». Яндекс.Дзен: отметьте галочкой «Опубликовать позже» в настройках публикации. ### Модерация комментариев В период праздников активность аудитории растёт. Назначьте ответственного за модерацию комментариев или настройте предварительную модерацию во всех соцсетях в новогодние праздники. 💡 В настройках сообществ ВКонтакте можно активировать фильтры нецензурных выражений, враждебных высказываний или фильтр по ключевым словам. Есть ещё один вариант - полностью закрыть комментарии. Эта функция пригодится, если трудно предсказать реакцию аудитории на конкретный пост, или вся команда SMM уходит в отпуск и некому отвечать подписчикам. Обратная сторона медали - вы не сможете получить обратную связь и остаётся только догадываться, что подумала ваша аудитория. ### Готовый шаблон действия на случай хейта Негатив в комментариях неизбежен, особенно в праздники, когда из-за предпраздничного стресса у многих накапливается раздражение. Заранее подготовленный план действий поможет справиться с хейтом без паники. 1. Оцените масштаб проблемы: это единичный негативный комментарий или массовая атака? 2. Ответьте нейтрально, без оправданий. Например: «Благодарим за обратную связь. Пожалуйста, напишите в личные сообщения — разберём ситуацию индивидуально». 3. При массовом негативе согласуйте план действий с руководителем. Такой подход минимизирует репутационные риски и сохранит доверие аудитории. ## Что публиковать в праздники: контент для клиентов и сотрудников Новогодний контент должен быть полезным и эмоциональным. Это отличное время показать ценности компании и поблагодарить тех, кто был с вами весь год. ### Поддержание имиджа и укрепление репутации Праздники — отличная возможность сказать «спасибо» партнёрам, клиентам и коллегам. Такой контент не просто вежливый, он усиливает эмоциональную связь и лояльность. > **Корпоративные поздравления с праздниками** Укрепляют командный дух и дают понять, что начальство не забывает о подчинённых. ![Поздравление от Tele2. Источник: t2.ru](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2025/09/3ccc7b4d641771ec9aed8702ec926e4f.jpg) Поздравление от Tele2\. Источник: t2.ru Что именно публиковать и в каком формате: **Формат:** короткое видеообращение от руководства, открытка-поздравление, можно в формате гифки. Разместите на главной странице сайта, чтобы создать у посетителей праздничное настроение. Избегайте шаблонных фраз про «профессионализм» и «эффективность». Используйте простой человеческий язык: - «Дорогие коллеги! Этот год был непростым, но вы держались молодцом. Спасибо за стойкость в период жёстких дедлайнов, за умение сохранять чувство юмора и поддерживать друг друга в любых обстоятельствах. С Новым годом!» - «Этот год ещё раз доказал: главная ценность компании — это вы. Горжусь нашей командой и желаю вам хорошо отдохнуть и набраться энергии на новогодних каникулах!» > **Благодарности клиентам и партнёрам за год** Подготовьте общий пост, в котором поблагодарите всех клиентов и партнёров за поддержку, доверие и совместные достижения в уходящем году. Включите статистику или конкретные примеры, чтобы сделать текст более живым и вовлекающим. Такой контент укрепляет лояльность и показывает, что компания ценит свою аудиторию. ![Поздравление от Технорос. Источник: tehnoros.ru](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2025/09/S-Novym-godom-i-Rozhdestvom_TEKHNOROS.jpg) Поздравление от Технорос. Источник: tehnoros.ru Материал по теме: Как поздравить клиентов с Новым годом: рабочие идеи [Подробнее](https://mysanta.ru/blog/kak-pozdravit-kliientov-s-novym-ghodom-rabochiie-idiei/) [ ![Как поздравить клиентов с Новым годом: рабочие идеи](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2025/06/-----------_2025-06-11_202050404.png) ](https://mysanta.ru/blog/kak-pozdravit-kliientov-s-novym-ghodom-rabochiie-idiei/) Что именно публиковать и в каком формате: **Формат**: открытка, пост с инфографикой или короткое видео от лица руководителя компании. Разместите в соцсетях ВКонтакте и Telegram, на корпоративном сайте и в Дзене. **Содержание**: пожелайте успехов в новом году. Поблагодарите за доверие и выразите надежду на дальнейшее сотрудничество. Например: «Новый год — это новые вызовы и горизонты. И мы знаем, что сможем их покорить, потому что рядом с нами — вы, наши клиенты и партнёры. Благодаря вам наша продукция стала номером один в регионе!» «Поздравляем с Новым годом наших партнёров и клиентов! В наступающем году желаю вашим проектам динамичного развития и новых побед. Пусть ваши бренды задают новые тренды в индустрии. А наша команда будет рада помочь вам достичь самых амбициозных целей». > **Итоги года и достижения компании** Ненавязчиво расскажите аудитории о своих успехах. Используйте инфографику, короткие видеоролики или карусели картинок. Сухие цифры в сплошном тексте работают плохо, а наглядная и яркая визуализация привлекает внимание и запоминается. ![Итоги года Сбербанка. Источник: sberbank.com](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2025/09/efd1fc05-752b-4990-b180-9fdb80d6423a.jpg) Итоги года Сбербанка. Источник: sberbank.com Например, в посте можно написать: «Год был насыщенным! Мы запустили новую коллекцию парфюма для дома «Зимняя сказка». Часть средств от каждой покупки мы перечислили в фонд «Верю в чудо» — и собрали 500 000 рублей. Спасибо, что были с нами!» «Подводим итоги года вместе с вами! Смотрите, как это было: от запуска нового продукта в марте до получения премии «Вектор Будущего» в декабре!» #### Что можно включить в итоги года: 1\. ****Ключевые достижения** — проекты, которые стартовали или успешно завершились. ****Эффект**: подчёркивает динамику развития и профессионализм. 2\. ****Полученные награды и признание** — премии, рейтинги, публикации в СМИ. ****Эффект**: улучшает репутацию бренда и вызывает доверие к нему. 3\. **Социальные инициативы** — участие в благотворительных проектах и экологических акциях. ****Эффект**: демонстрирует, что вам важен не только бизнес, но и общественно-полезные дела. 4\. Коротко о планах на следующий год. ****Эффект**: даст понять, что у компании есть амбиции и планы на дальнейшее развитие. ### Полезный контент Люди любят посты, которые реально помогают в подготовке к праздникам. Такие публикации привлекают внимание и получают репосты чаще, чем обычные новогодние поздравления. **Тематические подборки товаров и услуг** Создайте посты с рекомендациями: «5 идей для подарка коллеге» или «Лучшие зимние кремы для рук». Добавьте яркие фото, краткое описание и ссылки на покупку. ![Источник: сообщество Wildberries ВКонтакте](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2025/09/2025-09-08_15-59-59.png) Источник: сообщество Wildberries ВКонтакте 💡 Например, магазин одежды может предложить подборку тёплых свитеров для мужчин и женщин, а образовательная платформа — курсы для старта в новом году. **Чек-листы и короткие лайфхаки** Публикуйте практичные советы, которые облегчают подготовку к праздникам. ![Источник: сообщество Ozon ВКонтакте](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2025/09/2025-09-08_15-09-44.png) Источник: сообщество Ozon ВКонтакте Чек-листы вроде «Новогоднее кино: что посмотреть с семьёй» или лайфхаки «Как быстро и красиво упаковать подарок» понравятся любой аудитории. Такой контент сохраняют и пересылают друзьям. **Когда компания вернётся к работе после праздников** Обязательно сообщите на сайте и в соцсетях о своём графике работы в праздники. Достаточно разместить короткое сообщение, например: «Мы отдыхаем с 31 декабря по 5 января. С 6 января работаем в прежнем режиме, ежедневно, с 9:00 до 18:00!» Разместите эту информацию в отдельном посте и в шапке профиля соцсети. Это снизит количество вопросов от клиентов и партнёров. ## Корпоративная подготовка к Новому году Новогодние традиции и внутренние активности компании можно показать в соцсетях, если это соответствует корпоративной культуре и политике компании. Такой контент показывает человеческую сторону бизнеса. ### Как команда готовится к праздникам Запечатлите на камеру, как проходят праздничные приготовления в офисе: украшение рабочих мест, установка ёлки, организация фотозоны и развешивание гирлянд. 💡 Такие материалы хорошо работают в формате сторис или коротких видео. Материал по теме: Как украсить рабочее место к Новому году, чтобы создать праздничное настроение [Подробнее](https://mysanta.ru/blog/kak-ukrasit-rabochieie-miesto-k-novomu-ghodu-chtoby-sozdat-prazdnichnoie-nastroieniie/) [ ![Как украсить рабочее место к Новому году, чтобы создать праздничное настроение](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2025/05/575c66f0-103f-4c60-97d5-db3b5671a419.jpg) ](https://mysanta.ru/blog/kak-ukrasit-rabochieie-miesto-k-novomu-ghodu-chtoby-sozdat-prazdnichnoie-nastroieniie/) Покажите, как сотрудники фирмы помогают тем, кто не может сам организовать праздник. Это может быть: - сбор подарков для детских домов или приютов для животных, - совместная поездка волонтёров из числа сотрудников, - посещение домов престарелых и вручение подарков бабушкам и дедушкам. Расскажите подписчикам о ритуалах, которые полюбились команде, например, про игру «Тайный Санта». ### Новогодние традиции компании — игра «Тайный Санта» «Тайный Санта» — одна из самых популярных новогодних традиций в офисах. И это отличная возможность показать компанию с лучшей стороны. Почему это классный повод для публикации? 1\. Фото и видео с подготовки подарков, моментов вручения и реакций коллег демонстрирует настоящие эмоции вашей команды. И это вызывает доверие у внешней аудитории. 2\. Помогает в привлечении новых сотрудников. Для потенциальных кандидатов такие посты — лучшее доказательство, что у вас царит дружеская атмосфера. Это куда убедительнее, чем шаблонные фразы о «дружном коллективе» в вакансиях. 3\. Объединяет команду. В небольших коллективах игра помогает коллегам лучше узнать друг друга, а в крупных компаниях — стирает границы между отделами и филиалами, создавая единое сообщество. Для организации игры удобно использовать сервис «[Мой Санта](https://mysanta.ru/?ref=mysanta.ru)». Он автоматизирует процесс: - собирает списки участников, - быстро проводит жеребьёвку, - гарантирует, что вы не окажетесь Сантой для самого себя, - организатор видит все этапы игры и контролирует её ход. И всё это быстро, автоматически, а главное — анонимно. Это особенно полезно для больших компаний, где вручную организовать игру сложно. Например, сервис позволяет разделить участников по отделам или создать большую игру с участием филиалов. «Тайный Санта» дарит сотрудникам яркие, искренние эмоции, и становится отличным поводом для создания позитивного фото- и видео-контента. Попробуйте устроить игру в Тайного Санту Можно играть в офисе и дома, с семьёй и друзьями. Игра подходит для офлайна, когда все живут рядом, и для онлайн-жеребьёвки, если близкие оказались далеко. [Попробовать](https://mysanta.ru/?ref=mysanta.ru) [ ![Попробуйте устроить игру в Тайного Санту](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2024/07/ava.png) ](https://mysanta.ru/?ref=mysanta.ru) ## Табу в контенте: от чего стоит отказаться Праздничные дни — не время для выяснения отношений или обсуждения внутренних проблем. Даже шутливый пост об этом может быть воспринят неправильно. ### Проблемы в компании Не публикуйте посты о сложностях в работе, задержках зарплаты, конфликтах с поставщиками или претензиях к партнёрам. Люди приходят в ваши соцсети не за драмой, а за ощущением надёжности и уверенности. Упоминание о внутренних проблемах моментально бьёт по репутации и рождает вопрос: «А стоит ли с ними иметь дело в новом году?» Расскажите о том, что получилось, а не о том, что не вышло. Делитесь решениями, а не жалобами. 💡 Вместо: «год был тяжёлым, поставщики подвели» напишите: «Мы нашли новых партнёров и наладили процессы, чтобы в новом году работать ещё быстрее. Спасибо, что были с нами!» 💡 Вместо: «спрос на продукцию сильно упал» напишите: «Каждый ваш заказ в этом году был для нас важен. Благодаря вам мы продолжаем развиваться и готовим для вас новые проекты» ### Снимки с корпоратива, не одобренные руководством Корпоративные мероприятия часто проходят в неформальной обстановке, и не все моменты веселья подходят для публичных соцсетей. Получите одобрение руководства и участников съёмки перед публикацией фотографий или видео с новогодней вечеринки. Избегайте снимков с алкоголем в кадре. Выбирайте фото, которые подчёркивают командный дух и позитивную атмосферу в коллективе, но сохраняют деловой имидж компании. Например, групповое фото сотрудников у празднично украшенной ёлки или кадры с вручением новогодних подарков. ### Шутки на острые темы То, что кажется безобидной внутренней шуткой, при публикации в открытом аккаунте может быть вырвано из контекста и воспринято как позиция всей компании. В праздники люди особенно эмоциональны — не давайте им повода для негатива. #### Чёрный список тем: 1. Политика и деятельность госорганов. 2. Религиозные убеждения и символы. 3. Национальные и расовые стереотипы. 4. Социальное неравенство: бедность, безработица. 5. «Чёрный юмор» о болезнях, войнах или катастрофах. 6. Ирония над конкурентами или клиентами. Выбирайте нейтральные и добрые темы, которые понятны и приятны абсолютному большинству. Например, про подготовку к праздникам или забавные ситуации с подарками. ## Заключение Новогодний контент должен отражать дух праздника и соответствовать имиджу компании. Сосредоточьтесь на небольших позитивных постах — поздравлениях, полезных советах и подведении итогов. Если всё подготовить заранее, январские каникулы станут отдыхом, а соцсети будут работать без сбоев.