> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://mysanta.ru/blog/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Нужны ли новогодние бонусы и премии и как их правильно распределить между сотрудниками
- URL: https://mysanta.ru/blog/nuzhny-li-novoghodniie-bonusy-i-priemii-i-kak-ikh-pravilno-raspriedielit-miezhdu-sotrudnikami/
- Published: 2025-04-29T10:17:04.000Z
- Updated: 2025-10-08T19:25:34.000Z
- Description: Кто-то мотивирует деньгами только лучших сотрудников, кто-то начисляет тринадцатую зарплату всему рабочему коллективу, а кто-то не видит смысла в премиях перед Новым годом. В статье разбираемся, какой подход наиболее эффективен для бизнеса.
- Author: Александра Берлизева
- Tags: Офис, Советы, #related-employee-motivation

По данным [опроса Анкетолога](https://iom.anketolog.ru/2024/09/26/za-chto-rabotodateli-vydayut-i-lishayut-premij?ref=mysanta.ru), 33% опрошенных россиян получают тринадцатую зарплату, остальные хотели бы получать фиксированную премию к Новому году. Однако многие работодатели считают, что премии нужно выдавать только по результатам работы, а не приурочивать к конкретной дате. Иначе такую выплату сотрудники будут воспринимать как данность и не будут прилагать никаких усилий, чтобы её получить. 

Взвесим все за и против, разберём, по каким критериям стоит рассчитывать новогодние бонусы и подскажем, чем можно заменить денежное вознаграждение. 

## Новогодние премии и бонусы: различия и виды

**Премия** — это вознаграждение за достижения в работе, которое часто привязано к конкретным показателям эффективности или результатам работы команды. **Бонус** — выплата, которая не зависит от эффективности сотрудника. 

Разбираясь в терминах, стоит упомянуть и **тринадцатую зарплату** — это дополнительное вознаграждение, которое сотрудникам выплачивают по итогам года. В конце 2024 года портал SuperJob [проводил опрос](https://1prime.ru/20241211/rabotodateli-853480644.html?ref=mysanta.ru) среди российских работодателей. Результаты опроса показали, что всего лишь 9% российских компаний планируют выплатить своим сотрудникам 13-ю зарплату. 10% опрошенных решили «действовать выборочно», а 63% работодателей заявили, что не будут платить 13-ю зарплату.

💡

****Выплата премий и начисление бонусов — это право, а не обязанность работодателя.** 

## Зачем компании внедряют новогодние премии и бонусы

Помимо того, что денежное вознаграждение должно мотивировать сотрудников на новые достижения и повышать эффективность работы, есть ещё несколько важных причин:

- **укрепление лояльности к компании** — если компания ценит сотрудников, то и сотрудники, как правило, ценят компанию;
- **создание позитивной атмосферы в коллективе** — денежные выплаты поднимают настроение и заставляют улыбаться даже самых хмурых работников;
- **подъём командного духа** — если год выдался тяжёлым и силы у команды на исходе, новогодняя премия поможет исправить ситуацию.

Материал по теме:

Ключевые бизнес-метрики, которые важно оценить в конце года

[Подробнее](https://mysanta.ru/blog/kliuchievyie-biznies-mietriki-kotoryie-vazhno-otsienit-v-kontsie-ghoda/) 

[ ![Ключевые бизнес-метрики, которые важно оценить в конце года](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2025/04/42b0ba8f-3c02-4e62-805c-baa398f942e2.jpg) ](https://mysanta.ru/blog/kliuchievyie-biznies-mietriki-kotoryie-vazhno-otsienit-v-kontsie-ghoda/) 

## Чем могут навредить бонусы и премии в конце года

Но у любой медали две стороны, поэтому новогодние поощрения могут принести не только позитив. Рассказываем, чего стоит опасаться: 

### Неоправданные ожидания сотрудников

Если компания регулярно выплачивает новогодние бонусы, сотрудники могут начать воспринимать их как обязательство, а не как поощрение за достижения. Это может привести к разочарованию в случае отсутствия выплат или их уменьшения.

**Решение:** важно заранее установить чёткие критерии для получения бонусов и сообщать о том, что это не гарантированная выплата.

### Неправильная мотивация

Бонусы и премии могут стимулировать неправильное поведение команды. Например, если размер бонуса зависит от объёмов продаж, сотрудники могут начать игнорировать качество обслуживания клиентов или использовать не совсем корректные методы для достижения целей.

**Решение:** тщательно проработать критерии оценки сотрудников, которые будут учитывать как количественные, так и качественные показатели.

### Разделение команды

Если система бонусов не прозрачна и сотрудники не понимают, за что и в каком порядке начисляют премии, то это может привести к напряжённым отношениям в рабочем коллективе. 

**Решение:** сделать систему оценки более объективной и понятной для всех сотрудников, чтобы снизить уровень недовольства.

### Финансовые риски

Выплата крупных новогодних премий может негативно сказаться на финансовом состоянии компании в долгосрочной перспективе — особенно если она сталкивается с непредвиденными расходами или снижением доходов.

**Решение:** тщательно планируйте бюджет на премии и бонусы заранее, создавайте резервные фонды для таких выплат.

### Временные затраты на расчёты 

Расчёт премий и бонусов может быть сложным и трудоёмким процессом — особенно если необходимо учитывать множество факторов и отдельно оценивать каждого сотрудника. 

**Решение:** автоматизируйте процессы расчёта через специальные программы, например, Exel, Финтабло или 1С:Управление. Это поможет избежать ошибок и упростит оценку результатов работы сотрудников.

## Как определить оптимальный размер премии и бонуса

Размер премии может быть установлен в фиксированной сумме, в процентах от оклада или в процентах от полученной годовой прибыли. Рассказываем, что можно сделать, чтобы было проще определить точный размер премии.

**Провести анализ рынка**. Изучите, какого размера премии выдают сотрудникам конкуренты в вашей отрасли и проведите анонимный опрос в своём коллективе, чтобы узнать денежные ожидания коллег. 

**Определить формат премии**. Фиксированную сумма денежного вознаграждения проще начислять и планировать. А процент от оклада или годовой выручки может мотивировать сотрудников работать более эффективно.

**Установить чёткие критерии**. Если размер премии зависит от эффективности работы сотрудников, установите измеримые критерии для получения денежного вознаграждения. Это поможет избежать недоразумений и повысит мотивацию сотрудников.

В зависимости от деятельности и размера компании, критерии могут отличаться. В таблице показываем, на что можно ориентироваться

| Критерии для начисления   | Варианты показателей эффективности                                                         |
| ------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------ |
| Индивидуальные достижения | Объём продаж, количество закрытых сделок, качество работы, отзывы клиентов, инициативность |
| Командные результаты      | Процент выполнения командных целей, участие в совместных проектах.                         |
| Долгосрочные достижения   | Увеличение клиентской базы на определённый процент, снижение текучести кадров.             |
| Качество выполнения задач | Количество выполненных задач без ошибок, количество задач, закрытых до дедлайна.           |

## Чем можно заменить денежное вознаграждение

Если новогодние бонусы и премии для вас по каким-то причинам неприемлемы, порадовать сотрудников можно иначе:

- **образовательные возможности** — предложите сотрудникам оплату профессиональных курсов, тренингов или вебинаров. Инвестиции в обучение могут принести пользу не только сотрудникам, но и компании. Также в преддверии Нового года можно создать программы менторства, которые помогут сотрудникам развивать профессиональные навыки под руководством более опытных коллег;
- **нематериальные вознаграждения** — открытое признание достижений, похвала и искренняя благодарность за работу помогают повысить самооценку работников и замотивировать на новые успехи;
- **дополнительные отгулы и отпускные дни** — предложите сотрудникам возможность продлить отпуск или выбрать несколько дней в году, чтобы не приходить на работу, а провести время с семьёй;
- **поддержка здоровья** — расширенный дмс, абонемент в спортзал, корпоративный психолог, как правило, подобные бонусы позитивно воспринимаются сотрудниками и помогают им оставаться в хорошей физической и ментальной форме;
- **гибкость рабочего времени** — предложите сотрудникам возможность удалённой работы или гибкий график, чтобы было легче балансировать между профессиональными задачами и бытовыми делами;
- **командные мероприятия** — тимбилдинг, корпоративные игры и путешествия, тренинги, коуч-сесии и другие совместные активности, позволят получить команде новые эмоции и впечатления.

В преддверии Нового года многие компании проводят для своих сотрудников игру «[Тайный Санта](https://mysanta.ru/blog/rules/)». Это хороший способ сплотить коллектив, разнообразить корпоратив и подарить всем праздничное настроение. Правила игры просты: каждый участник становится Сантой для другого игрока и втайне готовим ему сюрприз, а взамен получает подарок от другого участника. В итоге все получают ощущение волшебства и подарки.

Материал по теме:

«Тайный Санта» на работе: как играть и зачем

[Подробнее](https://mysanta.ru/blog/tainyi-santa-v-ofisie-kak-ighrat-i-zachiem/) 

[ ![«Тайный Санта» на работе: как играть и зачем](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2024/07/tainyi-santa-v-ofisie-kak-ighrat-i-zachiem.jpg) ](https://mysanta.ru/blog/tainyi-santa-v-ofisie-kak-ighrat-i-zachiem/) 

Упростить процесс организации игры поможет сервис «[Мой Санта](https://mysanta.ru/?ref=mysanta.ru)». Он автоматически распределяет участников, что исключает путаницу во время жеребьёвки. Поэтому никто не забудет имя своего адресата — уведомление о том, кому нужно дарить подарок, придёт на электронную почту или в сообщении.

Кроме того, сервис даёт возможность общаться в анонимных чатах со своим «Сантой», составлять вишлист желанных сюрпризов и выбирать понравившиеся товары в магазине подарков. Также вы можете управлять процессом игры: отслеживать статусы подарков, добавлять исключения, напоминать забывчивым Сантам об их обязанностях и многое другое.

Попробуйте устроить игру в Тайного Санту

Можно играть в офисе и дома, с семьёй и друзьями. Игра подходит для офлайна, когда все живут рядом, и для онлайн-жеребьёвки, если близкие оказались далеко.

[Попробовать](https://mysanta.ru/?ref=mysanta.ru) 

[ ![Попробуйте устроить игру в Тайного Санту](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2024/07/ava.png) ](https://mysanta.ru/?ref=mysanta.ru)