> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://mysanta.ru/blog/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Почему сотрудники ждут праздников больше всего: раскрываем секрет мотивации
- URL: https://mysanta.ru/blog/pochiemu-sotrudniki-zhdut-prazdnikov-bolshie-vsiegho-raskryvaiem-siekriet-motivatsii/
- Published: 2025-08-25T19:11:24.000Z
- Updated: 2026-09-03T07:39:40.000Z
- Description: Праздники играют ключевую роль в мотивации, помогая перезарядиться, обрести новые силы и вдохновиться для достижения целей. В этой статье расскажем, как правильно использовать это время в свою пользу.
- Author: Жанна
- Tags: Офис, Советы, Празднование, #related-holiday-work

Рассмотрим, как праздники могут влиять на настрой и работу команды, как в краткосрочной так и долгосрочной перспективе.

## Что сотрудники ожидают от праздничных мероприятий

Праздничные мероприятия в компании — ценная возможность для сотрудников перезагрузиться, укрепить отношения с коллегами и наметить планы на будущее. Вот три ключевых аспекта:

**1\. Отдых и время с близкими**

Праздники — время, когда можно отдохнуть от рабочей рутины и посвятить время самым важным людям в жизни. Сотрудники ожидают, что праздничные мероприятия дадут им возможность полноценно расслабиться и провести время с семьёй и друзьями. 

**2\. Шанс расслабиться и переключиться**

Работа, безусловно, важна, но каждому человеку необходимо время, чтобы отвлечься от задач и перезагрузиться. Праздничные мероприятия дают сотрудникам возможность переключиться с рабочих вопросов на более приятные темы. 

**3\. Новые цели и планы на год**

Сотрудники ждут, что смогут подумать о профессиональных целях и наметить шаги для их достижения. Для этого они должны получить своевременный фидбек о своей работе и иметь представление о том, что их ждёт в новом году. 

## Как праздники работают на мотивацию

Праздники помогают снять стресс, перезагрузить мозг и вернуть заряд энергии. При этом они значительно влияют на мотивацию — как положительно, так и отрицательно.

| Позитивные последствия                                                                                                        | Негативные последствия                                                                                 |
| ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| Перезагрузка мозга, меньше стрессаОщущение поддержки и заботы от компанииЯсность целей на следующий годВосстановление энергии | Потеря привычного ритма Перенасыщение праздникамиПрокрастинация Перегрузка социальными обязательствами |

Материал по теме:

Как сохранить рабочую мотивацию в конце года, когда хочется уже в отпуск

[Подробнее](https://mysanta.ru/blog/kak-sokhranit-rabochuiu-motivatsiiu-pieried-novoghodnimi-kanikulami/) 

[ ![Почему сотрудники ждут праздников больше всего: раскрываем секрет мотивации](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2025/06/8qUMDXLglvkZMpZHnyDD2nVWpqRy4vmOXJPykrzYsjD7wG4Z6FxoeL0FFcW1prlPZhzgRYWAuQBNBbhOmoUj9TQX.jpg) ](https://mysanta.ru/blog/kak-sokhranit-rabochuiu-motivatsiiu-pieried-novoghodnimi-kanikulami/) 

## Простые шаги для работодателей

Лёгкие и понятные советы, которые помогут использовать праздники для мотивации команды без хлопот. 

### Шаг 1\. Своевременное планирование

Своевременное планирование — ключ к успеху в любой сфере жизни. Оно помогает избежать стресса, эффективно распределить время и ресурсы, и достичь целей без лишних усилий.

**Анализ потребностей на ближайший период** — определите ключевые цели и объём работ, которые нужно выполнить в следующем квартале и году.

**Постройте календарь задач** — разбейте цели на конкретные задачи, назначьте ответственных и установите реалистичные сроки исполнения.

**Уточняйте и добавляйте план** — регулярно пересматривайте календарь, учитывайте новые задачи и изменения в приоритетах.

### Шаг 2\. Делегирование

Делегируйте важные дела, чтобы люди могли расслабиться и сфокусироваться на своей работе. Это не только снимет бремя с руководителя, но и позволит развить сотрудников, повысить их вовлечённость.

**Идентифицируйте задачи, которые можно делегировать** — определите задачи, которые можно поручить другим — выберите те, что регулярно повторяются, а также те, где ваши сотрудники могут развиваться и набирать опыт. 

**Подберите подходящего исполнителя** — оценивайте навыки, загрузку и интересы сотрудников, чтобы задача была выполнимой и полезной для профессионального роста.

**Определите рамки и контроль** — определите, что надо сделать, к какому сроку и с каким качеством, но дайте свободу решать, как именно это сделать. 

**Поддерживайте обратную связь** — регулярно проверяйте статус, помогайте при препятствиях и признавайте достижения.

### Шаг 3\. Формирование целей

Ставьте понятные и достижимые цели на будущий год, которые вдохновляют команду и ведут к успеху. 

**Формулируйте цели по принципу SMART** — конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные во времени цели помогают сфокусироваться на результатах.

**Привяжите цели к действиям** — разбейте каждую цель на набор задач с конкретными сроками, и закрепите их за сотрудниками.

**Обеспечьте прозрачность и участие** — обсуждайте цели на командных встречах, собирайте идеи и фиксируйте правки, чтобы цели были близки и понятны каждому.

**Контролируйте прогресс и корректируйте** — регулярно измеряйте показатели, отмечайте достижения и при необходимости вносите исправления в план.

## Советы для сотрудников

Важно правильно подходить к отдыху и использовать праздники с умом. Вот несколько советов, которые помогут эффективно чередовать работу и отдых, чтобы всегда оставаться в тонусе и достигать поставленных целей. 

### Определяйте задачи

Чтобы задачи выполнялись качественно и в срок, важно правильно их формулировать и распределять. Вот несколько простых советов. 

**Разделение больших задач на маленькие шаги** — разбейте работу на несколько маленьких, конкретных задач. Это помогает сохранять ясность и уменьшает стресс.

**Прогнозируемые дедлайны** — установите конкретные даты для каждой маленькой цели, чтобы можно было контролировать прогресс и не откладывать важное на потом.

**Приоритеты и последовательность** — определите, какие задачи почти готовы к завершению, какие требуют минимальной доработки, а какие лучше сделать после праздников. Это позволит не перегрузить себя в праздничный период.

**Привычка закрывать «мелочи»** — завершение небольших задач повышает мотивацию и ощущение прогресса, даже когда общий темп снижен из‑за праздников.

### Восстанавливайте силы

Отдых — не просто пауза в работе, а важный элемент для поддержания здоровья, энергии и мотивации. Спланируйте время, чтобы вы успели снять стресс и восстановить силы.

**Планируйте отдых без чувства вины** — старайтесь заранее договариваться о времени отдыха и не перекладывать на себя всю работу после отпуска.

**Предварительное планирование** — обсуждайте график отдыха с руководителем и командой, чтобы не возникало неожиданных задач во время отпуска. Чёткие договоренности снижают тревогу и снимают чувство вины.

**Реальная загрузка** —выбирайте такие периоды отдыха, где можно отключиться от рабочих задач. Исключение «сезонов» задержек и неожиданных просьб помогает восстановиться эффективнее.

**Техника отключения** — устанавливайте границы: мессенджеры и почта в отпуске, уведомления на минимальном уровне или полностью выключены. Это поддерживает психологическое восстановление.

### Соблюдайте баланс

Находите баланс между работой и личными делами. Отводите время на семью, увлечения и отдых, чтобы энергия и настроение оставались на высоком уровне. Грамотный баланс помогает работать эффективнее и избегать выгорания.

**Распределение времени** — старайтесь закреплять конкретные блоки времени под работу и под личную жизнь. Четкие границы помогают поддерживать устойчивость и избегать переработок.

**Качественный отдых** — включайте в расписание развлечения, спорт, встречи с семьей и друзьями. Разнообразие активностей заряжает энергией и поддерживает мотивацию.

**Умение говорить «нет»** — осознанно отказывайтесь от дополнительных задач, которые выходят за рамки ваших возможностей. Это важно для поддержания баланса и снижения риска выгорания.

Материал по теме:

Как избежать праздничного выгорания перед Новым годом в офисе

[Подробнее](https://mysanta.ru/blog/kak-izbiezhat-prazdnichnogho-vyghoraniia-pieried-novym-ghodom-v-ofisie/) 

[ ![Почему сотрудники ждут праздники больше всего: раскрываем секрет мотивации](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2024/12/photo_2024-11-22_18-12-42.jpg) ](https://mysanta.ru/blog/kak-izbiezhat-prazdnichnogho-vyghoraniia-pieried-novym-ghodom-v-ofisie/) 

## Заключение

В итоге праздник перестаёт быть только событием в календаре: он становится инструментом стимуляции, который усиливает мотивацию, укрепляет команды и поддерживает благополучие каждого сотрудника. 

Попробуйте устроить игру в Тайного Санту

Можно играть в офисе и дома, с семьёй и друзьями. Игра подходит для офлайна, когда все живут рядом, и для онлайн-жеребьёвки, если близкие оказались далеко.

[Попробовать](https://mysanta.ru/?ref=mysanta.ru) 

[ ![Попробуйте устроить игру в Тайного Санту](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2024/07/ava.png) ](https://mysanta.ru/?ref=mysanta.ru)