> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://mysanta.ru/blog/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Тайный Санта для проектных команд: как вовлечь сторонних сотрудников в культуру компании
- URL: https://mysanta.ru/blog/tainyi-santa-dlia-proektnykh-komand-kak-vovlech-storonnikh-sotrudnikov-v-kulturu-kompanii/
- Published: 2026-11-02T19:01:25.000Z
- Updated: 2026-11-02T19:01:25.000Z
- Description: Обмен подарками — повод познакомить внешних специалистов с традициями компании и дать им возможность пообщаться со штатными сотрудниками на темы, не связанные с работой.
- Author: Maria Ostashkina
- Tags: Офис, Традиции

Правила Тайного Санты просты — каждый участник готовит подарок случайно выбранному человеку и получает сюрприз от другого. Играть можно, даже если вы совсем не знакомы с коллегами. Пожелания получателя помогут выбрать подарок, а анонимный чат — уточнить детали.

Расскажем, кого пригласить в Тайного Санту, как учесть разную степень знакомства участников и что делать, если сотрудничество закончится раньше вручения подарков.

## Тайный Санта как корпоративная традиция

Играя в Тайного Санту, участники изучают пожелания получателей и учитывают их при выборе подарков в пределах общего бюджета. Регулярные обмены дают возможность узнать о вкусах и увлечениях разных коллег, найти общие интересы и сблизиться.

💡

Приглашая к игре внешних специалистов, компания даёт им возможность участвовать в этой традиции наравне со штатными сотрудниками. Это может помочь им почувствовать себя частью коллектива, с которым они работают над общими задачами.

[В материале hh.ru за 2019 год Екатерина Боглаева рассказывала](https://hh.ru/article/23814?ysclid=mvzma5yoh341892665&customDomain=1&overRideDomainAreaId=1&ref=mysanta.ru), как несколько лет проводила Тайного Санту в агентстве SPN Communications. Участники подбирали подарки по интересам получателей, а при вручении объясняли свой выбор. Благодаря этому коллеги узнавали друг о друге новое: например, что главный бухгалтер рисует, а аналитик занимается альпинизмом.

К традиции игры в Тайного Санту могут присоединиться и те, кто работает с компанией всего несколько месяцев, недель или даже дней. Для фрилансера или специалиста подрядчика это повод рассказать о своих интересах, узнать увлечения коллег, разделить с ними впечатления от игры и поучаствовать в общем новогоднем празднике.

Материал по теме:

Как провести Тайного Санту с подрядчиками, фрилансерами и внешними сотрудниками

[Подробнее](https://mysanta.ru/blog/kak-provesti-tainogo-santu-s-podriadchikami-frilanserami-i-vneshnimi-sotrudnikami/) 

[ ![Как провести Тайного Санту с подрядчиками, фрилансерами и внешними сотрудниками](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2026/10/6463.jpg) ](https://mysanta.ru/blog/kak-provesti-tainogo-santu-s-podriadchikami-frilanserami-i-vneshnimi-sotrudnikami/) 

## Кого пригласить поиграть в Тайного Санту

Пригласить можно всех, кто связан с компанией и вносит вклад в её развитие: и тех, кто каждый день работает бок о бок, и проектных специалистов, фрилансеров и коллег, которые редко появляются в офисе.

- ***фрилансеры и независимые специалисты***. Дизайнеры, редакторы, разработчики, консультанты и другие исполнители, которых компания привлекает к проектам и отдельным задачам.
- ***сотрудники компаний-подрядчиков***. Например, специалисты агентства, которое занимается рекламой компании, или студии, которая разрабатывает её сайт.
- ***временные сотрудники***. Например, те, кто замещает отсутствующих работников.
- ***стажёры и практиканты***. Те, кто проходит стажировку или практику и участвует в делах компании.
- ***постоянные сотрудники, подключившиеся к работе на время***. Например, коллеги из других команд или отделов, которых привлекли для решения отдельных задач.

💡

На сервисе «Мой Санта» в одной игре могут участвовать и давние коллеги, и люди, которые пока совсем не знакомы друг с другом.

Попросите руководителей проектов проверить список приглашённых. Они помогут вспомнить специалистов, с которыми компания продолжает сотрудничать. Если проводите Тайного Санту ежегодно, обновляйте прошлогодние списки с учётом новых коллег и подрядчиков.

## Как договориться о правилах игры

На сервисе «[Мой Санта](https://mysanta.ru/?ref=mysanta.ru)» можно зафиксировать договорённости о подарках, бюджете и сроках. Приглашая поиграть внешних специалистов, проясните условия, которые могут быть уже известны постоянным сотрудникам.

1. **Уточните, кто оплачивает подарки и доставку**. Если компания компенсирует эти расходы, выясните, распространяется ли поддержка на внешних участников. Сообщите им условия до вступления в игру.
2. **Подчеркните добровольность участия**. Если фрилансера приглашает его заказчик, ему может быть неловко отказаться. Поэтому прямо напишите, что участие по желанию и от приглашения можно отказаться без объяснений.
3. **Предусмотрите участие без посещения корпоратива**. Внешний специалист может поучаствовать в обмене подарками и пообщаться с коллегами, даже если праздник компании рассчитан только на постоянных сотрудников. В таком случае при создании игры на сервисе «Мой Санта» выберите формат с доставкой.
4. **Сделайте объявления доступными всем участникам**. У внешнего специалиста может не быть корпоративной почты и доступа к рабочим чатам — для сотрудничества они ему просто не нужны. Поэтому отправляйте таким участникам ссылки-приглашения лично или создайте отдельную беседу для игры. Там же сообщайте об изменениях сроков и других договорённостей.

## Как выбрать подарок малознакомому коллеге

Если вы общаетесь с человеком только по рабочим вопросам или вовсе не знакомы, выбрать ему подарок помогут его пожелания. На сервисе «Мой Санта» участники могут рассказать о своих интересах, составить вишлисты и уточнить детали в анонимном чате.

1. **Даже короткий рассказ об увлечениях в анкете даст дарителю подсказки**. Например: «Люблю скандинавские детективы, читаю бумажные книги на русском. Ещё собираю пазлы с мифическими животными». Здесь же можно указать, какие подарки не подходят.
2. **Конкретные пожелания из вишлиста помогут даже совершенно незнакомому человеку выбрать вам подарок**. В список можно добавить до 15 подарков в пределах бюджета игры и уточнить все важные параметры.
3. **После жеребьёвки Санта может посмотреть пожелания своего получателя и задать ему вопросы, не раскрывая себя**. В анонимном чате можно уточнить, подойдёт ли другой подарок, если указанный в вишлисте закончился.

**Например** 

Маша руководит проектом, а Саша работает над ним как дизайнер на фрилансе. До игры они обсуждали только макеты и правки. В пожеланиях Саша рассказал об увлечении акварелью и добавил в вишлист несколько художественных материалов. Теперь у Маши есть конкретная идея для подарка и новая тема для общения с коллегой. 

## Что делать, если проект закончится раньше обмена подарками

*Любой временный сотрудник может завершить работу над проектом, но остаться в игре.* 

Заранее договоритесь, как он передаст и получит подарок, если к дате обмена уже не будет посещать офис или пользоваться корпоративными каналами связи.

*Для связи подойдут личная почта, мессенджер или отдельная беседа участников игры.* 

Если подарок планировали вручать в офисе, можно передать его через организатора или договориться о доставке.

*Если многие участники заканчивают работу до вручения подарков, с согласия всей команды обмен можно провести раньше* 

Можно обменяться подарками и в честь наступающего нового года, и празднуя завершение проекта.

*Если планы изменились и участник больше не может продолжать игру, попросите его как можно раньше сообщить об этом организатору.* 

После жеребьёвки сначала нужно выяснить, куплен ли подарок и можно ли передать его получателю. Если подготовить подарок уже не получится, организатор может воспользоваться резервным подарком, помощью добровольца или купить подарок на средства компании. 

*Повторную жеребьёвку проводите только в том случае, если остальные участники ещё не купили и не заказали подарки.*

Материал по теме:

Как организовать Тайного Санту в крупной компании

[Подробнее](https://mysanta.ru/blog/kak-orghanizovat-tainogho-santu-v-krupnoi-kompanii/?ysclid=mvzma5335r542604581) 

[ ![Как организовать Тайного Санту в крупной компании](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2024/12/pozzcLTGHUM.jpg) ](https://mysanta.ru/blog/kak-orghanizovat-tainogho-santu-v-krupnoi-kompanii/?ysclid=mvzma5335r542604581) 

## Как зафиналить игру всем вместе

Атмосферу Тайного Санты создают предвкушение сюрприза и возможность разделить эмоции с коллегами. Поэтому предложите участникам встретиться или созвониться для обмена подарками. Пригласите всех: постоянных сотрудников, удалённых коллег и тех, кто уже завершил временную работу в компании.

Если вы играете ежегодно, расскажите новым участникам о своей традиции. Например, как провели первый обмен, какие подарки оказались самыми забавными и запоминающимися, какие истории происходили на вручении. Общие истории помогут новичкам познакомиться с жизнью компании и включиться в разговор. Так совместный финал игры можно использовать и для тимбилдинга.

Если собраться одновременно не получается, предложите поделиться впечатлениями о полученных подарках в общей беседе игры. Можно прислать фотографию подарка, написать благодарность и поздравить остальных с праздником.

Попробуйте устроить игру в Тайного Санту

Можно играть в офисе и дома, с семьёй и друзьями. Игра подходит для офлайна, когда все живут рядом, и для онлайн-жеребьёвки, если близкие оказались далеко.

[Попробовать](https://mysanta.ru/?ref=mysanta.ru) 

[ ![Попробуйте устроить игру в Тайного Санту](https://ghost-cdn.mysanta.ru/2024/07/ava.png) ](https://mysanta.ru/?ref=mysanta.ru) 

Внешние специалисты могут участвовать в традициях компании наравне с постоянными сотрудниками, даже если работают с командой недолго. Тайный Санта даёт повод узнать об интересах друг друга, проявить внимание и разделить праздничные впечатления.

Согласуйте условия участия и создайте игру на сервисе «Мой Санта». Если вы проводите обмен ежегодно, пригласите в следующую игру и тех, с кем познакомились благодаря совместным проектам