Микроактивности на 10 минут, чтобы поддержать тонус команды в декабре Декабрь — важный и насыщенный период для любой команды: нужно завершить текущие проекты, подвести итоги года и сформировать планы на следующий. В это время важно сохранять в команде энергию, сосредоточенность и доброжелательный настрой.
Неловкие моменты на корпоративе: как HR реагировать на токсичный юмор Даже самый безобидный праздник может обернуться неловкостью — неудачной шуткой, личным комментарием или конфликтом.
Когда не хочется веселиться: как провести 31 декабря, если нет новогоднего настроения В детстве Новый год воспринимается как волшебное время. Во взрослом возрасте проникнуться духом праздника сложнее.
Как включить в новогодние активности разные отделы: руководство для HR Чем больше компания, тем сложнее организовать общий праздник. Отдел маркетинга хочет квест, бухгалтерия — тишину и чай, отдел продаж — розыгрыши и призы. В итоге каждый отдел живёт своим сценарием, и чувство единства теряется.
Зимние свидания: как провести время вдвоём в атмосфере праздника Если вы ищете вдохновение для праздничного свидания — вот идеи, где можно провести время вместе. Вы не потратите целое состояние, но получите максимум эмоций.
Как сделать новогоднюю ёлку своими руками Новый год не за горами, и пора подумать о ёлке — главном украшении праздника. Если покупные варианты надоели, сделайте зимнее дерево своими руками. Такая поделка станет не просто декором, а символом тепла и радости.
Как красиво и оригинально оформить игру «Тайный Санта» В Тайного Санту играют с коллегами, друзьями и родными. Всё чаще его организовывают онлайн, и теперь в нашем сервисе можно индивидуально оформить страницу игры.
Зимние ароматы: выбираем парфюм для праздничного вечера Зимой хочется тепла — не только в одежде, но и в аромате. Правильно подобранный парфюм способен создать настроение праздника и стать невидимым акцентом в образе.
Гибкий график для сотрудников в декабре: плюсы и минусы Декабрь — месяц, когда всем нужно всё и сразу. Отчёты, подарки, дедлайны, семейные планы. В этот период у сотрудников падает концентрация, а у HR растёт нагрузка. Гибкий график помогает снизить напряжение, но работает только при чётких правилах.
