Как внедрить семейные ценности в новогодний корпоратив
Успех компании напрямую зависит от атмосферы в коллективе. Сотрудники, которые чувствуют себя частью большой семьи, работают с высокой отдачей и реже увольняются.
Новогодний корпоратив — идеальный повод для интеграции семейных ценностей. Праздник с участием семей сотрудников укрепляет связи внутри коллектива, демонстрирует заботу руководства и создаёт теплые воспоминания на весь следующий год.
Семейные ценности как основа сильной команды
Семейные ценности в офисе — не просто красивые слова о дружном коллективе. Это конкретные принципы, которые формируют рабочую атмосферу и влияют на результаты компании.
Базовые ценности
В здоровом коллективе всегда царят доверие, взаимное уважение и поддержка.
- Доверие. Руководители не контролируют каждый шаг подчинённых, а сотрудники открыто делятся проблемами и идеями.
- Уважение. Все участники команды ценят мнения друг друга независимо от должности и стажа. Например, идеи стажёра обсуждают наравне с предложениями сторожила компании.
- Поддержка. Проявляется в мелочах: принести кофе уставшему коллеге, помочь разобраться с новой программой, дать совет по рабочему вопросу. Это помогает быстрее находить решения, предотвращает конфликты и делает команду устойчивой даже в кризисных условиях.
- Совместные традиции. Например, пятничные чаепития, поздравления с днём рождения или совместный поход в кафе по случаю завершения проекта.
Как ценности усиливают сплочённость команды
По данным исследовательской компании Gallup, фирмы, где сотрудники вовлечены и разделяют ценности, теряют на 18 % меньше людей и получает до 23 % больше прибыли, чем организации с низким уровнем вовлечённости.
- Когда коллеги знают, что могут рассчитывать друг на друга, они действуют слаженно и без лишнего напряжения. Поддержка в трудных ситуациях рождает благодарность и желание отвечать взаимностью.
- Дружная и доверительная атмосфера снижает уровень стресса на работе. Люди знают, что в трудный момент получат поддержку, поэтому меньше нервничают из-за сложных задач.
- Сотрудники стремятся не подводить команду, потому что чувствуют личную ответственность перед близкими людьми. Такой подход снижает текучесть кадров и повышает продуктивность.
Как внедрить семейные ценности в новогодний корпоратив
Традиционные корпоративы часто превращаются в формальные мероприятия, с которых сотрудники стараются побыстрее уйти. Семейный подход делает праздник значимым для каждого участника.
Адаптируйте формат мероприятия
Если на вечеринку приглашены семьи сотрудников, лучше выбрать две отдельные комнаты или игровой центр, где есть кафе. Это позволит взрослым общаться и отдыхать, а детям — играть и развлекаться под присмотром аниматоров.
Подготовьте развлечения для детей и взрослых
Создайте разные зоны для детей и взрослых.
Для детей
- для школьников 7-10 лет подготовьте настольные игры, раскраски с киногероями, игрушки и пазлы.
- подросткам предложите игровые консоли, настольный теннис или аэрохоккей.
Хорошо, если в комнате есть активные развлечения, такие как складной батут или дартс с мячиками.
Пригласите аниматоров, если позволяет бюджет. Дед Мороз и Снегурочка могут провести интересные мастер-классы, например «Мастерскую Деда Мороза», где дети делают новогодние украшения или расписывают ёлочные игрушки.
Если такой возможности нет, роль Деда Мороза может исполнить сотрудник-доброволец. Стимулируйте его деньгами или дополнительным выходным днём.
Для взрослых
Для сотрудников подготовьте спокойные развлечения: конкурс костюмов, фотозону с праздничными атрибутами, караоке с новогодними песнями разных лет.
Продумайте совместный досуг: например, новогодний квест, интерактивное шоу или командные конкурсы. Это занятие объединит все поколения и даст возможность пообщаться в неформальной обстановке.
Вместо крепких напитков предложите гостям глинтвейн, горячий шоколад, морсы и лимонады. Это создаст более уютную атмосферу и позволит всем участникам чувствовать себя комфортно.
Продумайте совместные ритуалы
Игра «Тайный Санта»
«Тайный Санта» для семей — идеальная активность для создания тёплой атмосферы и укрепления связей между коллегами. Если устроить эту игру на корпоративе, подарки получат не только сотрудники, но и их дети.
У игры простые правила: каждый участник покупает подарок для коллеги и отдельный небольшой сувенир для его ребёнка.
Для удобства организации используйте сервис «Мой Санта». Его преимущества:
- автоматическая жеребьёвка,
- можно создать вишлист,
- анонимный чат с получателем подарка,
- полная прозрачность для организатора.
Руководителю достаточно поделиться ссылкой в рабочем чате и попросить сотрудников помочь своим детям составить вишлист.
Благодарственные открытки — ещё один ритуал, который помогает позитивно подвести итоги года. За неделю до корпоратива раздайте сотрудникам красивые открытки и попросите написать благодарности коллегам за помощь, поддержку или интересные идеи в течение года.
Дети тоже могут участвовать в этой традиции: нарисовать картинки или написать простые послания «дядям и тётям с работы мамы/папы». Такие детские рисунки часто становятся самыми трогательными моментами праздника и надолго остаются в памяти получателей.
Совместное фото завершит праздник на доброжелательной ноте. Пригласите профессионального фотографа или назначьте ответственного из числа сотрудников с хорошей камерой.
После мероприятия обработайте и разошлите фотографии всем участникам. Лучшие кадры можно использовать для корпоративного сайта и социальных сетей — они покажут, что в компании ценят людей и умеют создавать уютную атмосферу.
Сбор обратной связи
После мероприятия обязательно соберите мнения участников, чтобы понять, достигли ли вы поставленных целей и что можно улучшить в следующем году.
Отправьте короткую анкету сотрудникам через 2-3 дня после праздника, когда эмоции немного улягутся, но впечатления остаются свежими. Задайте конкретные вопросы:
- «Было ли удобно время проведения мероприятия?»,
- «Понравилась ли программа развлечений?»,
- «Чувствовали ли вы и ваша семья себя комфортно?»,
- «Что бы вы изменили или добавили в следующем году?»
Маркеры успешного мероприятия легко заметить во время праздника, не дожидаясь опросов:
- Дети с удовольствием участвуют в активностях, не капризничают, не просятся домой раньше времени.
- Взрослые общаются не только с привычным кругом коллег, но и активно знакомятся с семьями других сотрудников.
- Участники задерживаются дольше запланированного времени, неохотно расходятся, обсуждают планы на новогодние каникулы.
Если гости часто смотрят на часы, держатся особняком, формально участвуют в мероприятиях — значит, формат семейного корпоратива требует доработки.
Заключение
Правильно организованный семейный корпоратив требует больше усилий, времени и средств, чем стандартная новогодняя вечеринка, зато укрепляет связь с компанией. Сотрудники чувствуют себя ценными не только как профессионалы, но и как люди. Это создаёт основу для крепкой команды, которая работает на общий результат и готова преодолевать любые вызовы вместе.