Как замотивировать сотрудников участвовать в конкурсах на корпоративе
На корпоративах часто происходит одно и то же: ведущий объявляет конкурс, а в зале — неловкое молчание. Люди делают вид, что не слышат или увлечены разговором. В итоге участвуют одни и те же коллеги, а остальные скучают за столиками.
Люди охотно участвуют, когда им интересно, спокойно и комфортно. Рассказываем, как выбрать и провести конкурсы так, чтобы максимально вовлечь коллектив.
Почему сотрудники не участвуют: три главные причины
Чтобы конкурсы были успешными, важно понять, что мешает сотрудникам в них участвовать. Обычно всё сводится к трём причинам — и каждая из них решаема.
- Страх выглядеть глупо. Не всем комфортно выступать перед коллегами и начальством. Задания вроде «станцуй перед всеми» могут смутить даже активного и артистичного человека. Чем выше риск выглядеть неловко, тем меньше желания участвовать в конкурсе.
- Непонятные правила. Если ведущий долго объясняет, а конкурс всё равно вызывает вопросы, интерес быстро теряется. Викторины с кучей условий больше напоминают экзамен, чем игру. Когда не ясно, что делать, проще просто понаблюдать со стороны.
- Призы не вдохновляют. Грамота, брелок или фирменная кружка — не мотивирующие награды. А когда приза нет вообще, непонятно, зачем напрягаться. «Что я получу?» — справедливый вопрос, на который должен быть ответ.
Вовлеките сотрудников заранее
Вовлечение можно начать с небольшой общей активности, не требующей подготовки. Например, обмена подарками в игре «Тайный Санта». На несколько дней участники погружаются в процесс анонимного общения и поиска подарков. Это создает интригу и предвкушение праздника, которое объединяет коллектив и поддерживает интерес вплоть до самого финала — момента вручения сюрпризов.
Организовать игру можно за пару минут с помощью бесплатного сервиса «Мой Санта». У него есть много полезных функций:
- организатор следит за ходом игры в реальном времени и может задавать бюджет подарков,
- каждый участник может создать свой вишлист, который видит его Тайный Санта,
- автоматическая жеребьёвка за семь секунд распределяет пары,
- Санта и получатель могут общаться в анонимном чате.
Заранее поделитесь планом праздника — так всем будет понятнее, чего ждать. Чтобы вовлечённость была максимальной, предоставьте команде возможность повлиять на программу. Отправьте короткий опрос с вариантами игр за две-три недели до мероприятия.
Пример: опрос в Google Forms с вопросами «Что вам ближе: спокойные игры или активные?» «Предпочитаете командные активности или индивидуальные?»
Результаты покажут реальные предпочтения коллектива. Может оказаться, что половина команды мечтает о спокойных играх, а вторая — об активных. Тогда стоит предусмотреть два формата.
Выбирайте конкурсы, в которых комфортно всем
Активность участников зависит от формата конкурса. Если нужно выступать одному перед всеми — желающих немного. А вот в командных конкурсах люди охотно участвуют.
Командные конкурсы лучше индивидуальных
Командный формат уменьшает тревогу: ответственность делится, и всегда есть на кого опереться. Соревновательный дух между группами часто мотивирует сильнее, чем индивидуальные призы.
Примеры удачных командных игр:
- «Табу»: участники получают карточки с понятием или предметом, но называть его напрямую нельзя. Нужно так объяснять слово, чтобы команда смогла его угадать.
- «Крокодил»: участники жестами, без помощи голоса показывают команде слова, которые попались на карточке.
- «Угадай мелодию»: музыкальный конкурс с угадыванием песен по отрывкам.
- Настольные игры вроде «Активити» или «Имаджинариум».
Сформируйте команды заранее или распределите случайным образом перед конкурсом. Разделение по отделам создаёт дух соревнования, а смешанные группы помогают коллегам из разных подразделений лучше узнать друг друга.
Дайте возможность участвовать из-за стола без выхода на сцену
Не все готовы выходить на сцену, но многие с удовольствием ответят на вопрос, оставаясь на месте. Формат «вопрос-ответ» без необходимости покидать зону комфорта работает отлично.
Примеры конкурсов, которые можно провести за столом:
- «Кто быстрее?» Даётся тема, например, «назовите 10 стран за 30 секунд» или «назовите 5 фильмов с котами». Команды по очереди пишут ответы, кто успел назвать больше — победил.
- «Тост-мастер». Участники придумывают короткие смешные или необычные тосты, зачитывают их вслух, а команда выбирает самый удачный.
- «Кто я?». Один человек даёт подсказки о себе или коллегах в форме загадки, остальные пытаются угадать, о ком идёт речь.
Такой формат подходит даже для больших команд — участвуют все, никто не чувствует давления.
Учитывайте особенности аудитории
В коллективе, где средний возраст сотрудников 25-30 лет, хорошо заходят современные игры типа «Кто я?» или квизы с мемами. Для зрелой аудитории лучше подходят классические викторины, караоке или интеллектуальные конкурсы.
| Возраст команды | Подходящие активности |
|---|---|
| Молодая | танцевальные баттлы, квесты, VR-активности |
| Смешанная | интеллектуальные баттлы, тематические квизы, командные головоломки |
| Зрелая | классические викторины, караоке, настольные игры, творческие конкурсы |
Примеры удачных и неудачных форматов
Собрали идеи конкурсов, которые реально работают, и те, от которых лучше отказаться. Создали таблицу, чтобы наглядно всё сравнить.
| Удачные форматы | Неудачные форматы |
|---|---|
| Игра «Тайный Санта»: каждый участник дарит подарок одному коллеге, выбранному случайным образом. | Караоке с выбором случайного участника — никто не хочет петь по принуждению. |
| «Верю — не верю»: ведущий зачитывает факты о коллегах или компании, команды угадывают правду или вымысел. | Конкурсы на быстрое поедание — это плохо для пищеварения и выглядит нелепо. |
| Настольные игры за отдельными столиками для желающих — люди сами выбирают, присоединиться или остаться в стороне. | Танцевальные баттлы один на один — слишком высокий порог входа для большинства. |
| Игра «Что в коробке?» – большой ящик с предметами, команда вместе угадывает на ощупь. | Игры с физической активностью «на скорость» для всех — например, бег вокруг стола или прыжки с предметом в руках. Это создаёт неловкость и дискомфорт для людей, которые не любят спорт. |
Объясните правила и покажите пример
Даже самый интересный конкурс провалится, если правила сложные и непонятные.
Объясняйте правила просто: одно предложение о цели конкурса, два-три — о том, как играть, и сразу пример на практике. Например: «Сейчас поиграем в ассоциации. Я называю слово, команды записывают первую ассоциацию. Команда, чья ассоциация совпала с большинством, получает балл. Например, я говорю «зима» — что первое приходит в голову?»
Покажите, что нужно делать в конкурсе на личном примере — коллеги увидят, что ничего страшного не происходит, и расслабятся.
Если конкурс состоит из нескольких этапов, объясняйте правила поэтапно, шаг за шагом, а не все сразу.
Сделайте призы интересными
Приз должен вызывать желание участвовать. Ниже — таблица с примерами, какие призы лучше подходят для разных типов конкурсов.
| Тип конкурса | Что дарить | Почему это круто |
|---|---|---|
| Командная викторина или интеллектуальная игра | Набор настольных игр для всей команды. Альтернатива: сертификат в книжный магазин для каждого участника. |
Настолки поддерживают дух коллектива, можно использовать вместе. Сертификаты позволяют каждому выбрать то, что интересно лично ему. |
| Творческий конкурс | Билеты в квест-комнату, сертификат на мастер-класс по выбору. | Это впечатления, которые запоминаются надолго. |
| Конкурс из-за стола | Набор кофе или чая. | Практичный подарок — пригодится и в офисе, и дома. |
| Активное развлечение | Сертификат в боулинг, лазертаг, батутный центр. | Подходит для команд, которые любят движение и веселье. Такой приз продолжает тему активности даже после корпоратива. |
| Шуточный конкурс | Что-то неожиданное: плед с принтом буррито, набор носков с забавными рисунками, календарь с юмористическими картинками. | Практичный подарок, который поднимает настроение. |
Универсальный вариант — подарочная карта популярного магазина на 1500-3000 рублей. Победитель сам купит, что нужно.
Создайте комфортную атмосферу для участия
Фразы вроде «Ну же, не стесняйтесь!» только усиливают напряжение. Объявите конкурс, покажите пример, расскажите про приз — и сделайте паузу секунд на десять. Дайте людям подумать. Обычно кто-то откликается.
Если никто не вызвался — ничего страшного. Можно перейти к другому формату или изменить условия. Вместо индивидуального попробуйте командный.
Начните с простых активностей, чтобы люди расслабились
Начинать лучше с лёгкого конкурса. Это раззадорит зал и снимет скованность.
Примеры для разогрева:
- Игра «Перевёртыши». Ведущий показывает участникам «перевёрнутые» названия фильмов, например «Чёрная луна джунглей» — «Белое солнце пустыни». Задача участников — угадать настоящий фильм. Это развеселит и снимет напряжение.
- Общий тост по кругу — каждый говорит одно слово-пожелание на следующий год.
- Угадайте мелодию из популярных песен — знакомые треки не требуют особых знаний.
После пары лёгких игр можно переходить к более сложным форматам.
Поощряйте попытки, а не только победы
Отмечайте всех участников, а не только победителей. Тогда люди активнее включаются в игру и меньше боятся ошибиться.
Как это сделать:
- Утешительные призы всем участникам — пусть символические.
- Аплодисменты после каждого конкурса: «Давайте поаплодируем всем, кто решился!»
- Шуточные номинации: «Самый креативный ответ», «Приз зрительских симпатий».
Завершите вечер общим мероприятием
Финал должен объединить всех — от новичка до директора. Это создаёт ощущение единения и оставляет тёплые воспоминания.
Варианты для завершения корпоратива:
- Запуск фейерверков, китайских фонариков или бенгальских огней, если мероприятие проходит под открытым небом.
- Общая фотография с необычным реквизитом — шарами, смешными аксессуарами.
Если компания большая, устройте финальную лотерею среди тех, кто участвовал хотя бы в одном конкурсе. Это дополнительная мотивация быть активным весь вечер.
Заключение
Главное для организатора — не заставлять участвовать в конкурсах, а создавать для этого условия. Выбирайте форматы под свою команду, объясняйте правила просто, делайте призы привлекательными. Тогда корпоратив запомнится не неловким молчанием, а искренним весельем.
