Конкурсы на Новый год: лучшая подборка для крупных компаний
Новый год в крупной компании — это всегда вызов: нужно развлечь десятки или сотни сотрудников так, чтобы всем было весело.
В этой подборке собраны конкурсы и игры, которые легко провести даже на большом корпоративе: правила простые, а вовлечённость гарантирована.
Классика, которая работает всегда
Ни одна большая вечеринка не обходится без «проверенной» классики — она проста в организации, понятна всем и даёт быстрый охват аудитории. Ниже — подробные правила и варианты каждого конкурса, чтобы вы могли взять один в один и запустить прямо на корпоративе.
Викторина «Что мы знаем о Новом годе?»
Командная или индивидуальная викторина на новогоднюю тему — факты, традиции, музыка, кино. Это вовлечёт всех участников, ведь игру можно адаптировать под форматы телешоу: «Что? Где? Когда?», «Угадай мелодию» или другую игру.
Можно подключить технику: микрофон, проектор, мобильные приложения.
Подходит для 50–500+ человек.
Потребуется ведущий, экран и 20-30 вопросов.
Правила:
- Участники делятся на команды по 4–6 человек (если много людей — делите по отделам).
- Раунд 1: 10 быстрых вопросов (10 баллов за правильный ответ).Раунд 2: 8 вопросов средней сложности (20 баллов).Раунд 3: 5 «гаджет»-вопросов с бонусом (30 баллов).
- Ведущий показывает вопрос, команды записывают ответ на листке/отвечают через приложение.
- Подсчёт очков между раундами, финальная таблица.
По итогу, получится организовать интересный и вовлекающий конкурс без больших затрат.
Танцевальный батл под случайные треки
Если корпоратив проходит в отдельном помещении с музыкой, то танцевальный батл с соперничеством команд под рандомный плейлист напрашивается сам собой.
Для этого вам потребуется площадка и профессиональный DJ. Но также можно назначить ответственного, который составит плейлист с разными жанрами
Правила:
- Формируете пары/команды по 2–4 человека.
- Каждой паре даётся 40–60 секунд на исполнение.
- Музыка выбирается случайно, поэтому каждому участнику придётся импровизировать.
- Судьи оценивают технику, харизму, оригинальность (0–10 баллов по каждому критерию).
Нужно предупредить и посоветоваться с командой заранее, ведь если из ста человек танцевать будет только десять — смысл теряется. Предупредите сотрудников, чтобы они пришли в удобной обуви и подготовьте зону для зрителей — тогда музыкальный корпоратив пройдёт легко и комфортно
Конкурс костюмов «Ёлка vs. Снеговик»
Тематический конкурс на самый креативный костюм. Это один из тех форматов, который никогда не теряет актуальности на корпоративах.
Участники готовят новогодние образы и выходят на мини-дефиле — эффект всегда яркий, даже если костюмы сделаны из подручных материалов.
Чтобы конкурс был интереснее, стоит задать конкретную тематику. Вот несколько вариантов:
- Герои сказок — от классических Деда Мороза и Бабы-Яги до персонажей из «Гарри Поттера».
- Образы из эпох — стиляги 60-х, диско 80-х, футуризм 2050.
- Экологичные костюмы — созданные из переработанных материалов, бумаги. ткани.
Тематика помогает избежать хаоса, делает конкурс более зрелищным и упрощает жюри задачу выбора победителя.
Командные конкурсы: работают на взаимодействие
Командные форматы полезны тем, что «собирают» отделы вместе и дают явный коллективный результат.
Эстафета «Собери подарок»
Команда проходит серию мини-станций, собирая элементы коробки-подарка, украшая её, укладывая содержимое — всё на время.
Можно подготовить 4–6 станций по маршруту, на каждой — задание. Например, упаковать коробку, завязать бант, упаковать хрупкий предмет, положить записку.
И заранее купить материалы: коробки, ленты, бумагу, пуховые элементы, наклейки, пластиковые предметы для наполнения.
Правила:
- Команда 6 человек стартует по очереди: каждый выполняет свою станцию и бежит к следующему.
- Время на всю эстафету 8 минут (зависит от сложности).
- Качество упаковки оценивают судьи: аккуратность, скорость, креатив.
Если хочется усложнить — добавьте «секретную станцию», который участники узнают только в середине.
Квест «Найди символ года»
Командный квест по территории офиса с подсказками и заданиями. Подготовьте маршрут из 10–12 точек с заданием и реквизит: конверты, пароли, QR-коды.
Правила:
- Команды стартуют одновременно с разных точек (чтобы не толпиться).
- На каждой станции — подсказка к следующей или фрагмент пазла.
- Побеждает команда, которая первой соберёт «символ года» или соберёт максимум фрагментов за лимит времени.
Продумайте точки заранее — они не должны мешать рабочим процессам.
Лепка снеговиков из подручных материалов
Команды лепят «снеговика» из бумаги, коробок, бутылок и других принадлежностей в офисе. Придётся купить материалы и подготовить зону.
Правила:
- Команды получают одинаковый набор материалов.
- Задача — сделать самого креативного «снеговика» за отведённое время.
- Оценка по 4 критериям: концепция, аккуратность, оригинальность, презентация.
Для смеха и лёгкости
Эти конкурсы дают быстрый эмоциональный отклик: люди расслабляются, вовлекаются и начинают общаться свободнее. А ещё это отличная возможность получить живые фотокарточки, которые потом будут напоминать о корпоративе.
«Крокодил» на новогодние темы
Классическая пантомима — угадываем новогодние слова/фразы. Можно подготовить карточки с темами: «Ёлочная игрушка», «Дед Мороз в лифте», «Скатерть-самобранка», «Ирония судьбы».
Правила:
- Делите команду на группы.
- Один человек показывает, остальные угадывают за 60 секунд.
- Баллы за каждое угаданное слово.
Конкурс «Пьяный Дед Мороз»
Название провокационное, но сам конкурс абсолютно безопасный. Участники выполняют простые задания так, будто они слегка «под шафе».
Надевают громоздкие перчатки или очки, которые искажают зрение, и пробуют справиться с задачей. Например, пройти с коробкой шариков, спеть знакомую песню или надуть шарик и передать его соседу без помощи рук.
Смешно всем: зрители наблюдают за неуклюжими попытками,а участники сами хохочут над собой. Такой формат одинаково хорошо заходит и в офисах с консервативной культурой, и в креативных командах.
«Новогодний стендап»
Если в компании есть люди, которые любят рассказывать истории, можно устроить короткий стендап. Каждый получает 1–2 минуты, чтобы поделиться забавным случаем из рабочей жизни или пошутить на заданную тему.
Главное правило — лёгкий юмор, без перехода на личности. Такой конкурс не требует подготовки и создаёт ощущение, что праздник идёт «от самих сотрудников».
Интерактив через технологии
Современные форматы упрощают масштаб и дают аналитику, а ещё снимают барьеры участия. Даже те сотрудники, кто обычно предпочитает отсиживаться в стороне, включаются охотнее: им проще кликнуть в приложении, проголосовать в викторине или сделать фото для челленджа, чем выходить на сцену.
Викторины
Участники подключаются со смартфона, отвечают на вопросы, а на экране в реальном времени появляется таблица лидеров. Ничто так не вовлекает, как гонка за первое место с коллегой.
Вопросы можно сделать смешанными: часть о новогодних традициях, часть о самой компании с парой «ловушек» для внимательных.
Структура:
- 15–25 вопросов, мультимедийный контент.
- Включите таблицу лидеров и быстрые бонусы.Награды за топ-3.
Лотерея подарков с QR-кодами
Каждому участнику выдаётся билет с QR-кодом или через генератор выпадает номер с призом.
Подготовка:
- Призы, которые будут закреплены за номерами заранее.
- QR-коды ведут на страницу с редким «сюрпризом».
- Ведущий сканирует и объявляет победителей.
Это быстро, зрелищно и исключает споры, потому что результат случайный.
Тайный Санта в корпорации
В больших коллективах обмен подарками часто превращается в хаос: кто-то забывает подготовить презент, кто-то недоволен «для галочки» набором, а у HR появляется новый фронт работы с жалобами.
Тайный Санта решает сразу несколько задач: добавляет интригу, делает процесс равным и справедливым, а главное — снижает риск недовольства.
Сотрудники заранее знают рамки и пожелания, а сама игра превращает обмен подарками в событие, а не в формальность.
Правила:
- Проводится жеребьёвка
- Каждый готовит подарок
- В назначенный день все получают свои подарки
Если хотите устроить тематического ТС, стоит обозначить тему заранее. Она может быть связана с корпоративными ценностями или интересами, которые объединяют команду, например, книги или спорт.
Идеи тем:
- «Только книги»;
- «Только эко-подарки»;
- «Только гаджеты до 1000 ₽»;
- «Подарок, чтобы порадовать коллегу в рабочий день».
Для проведения игры подойдёт сервис «Мой Санта». Он автоматизирует весь процесс: собирает участников, проводит жеребьёвку и хранит вишлисты
Почему это удобно для больших компаний:
- Сбор вишлистов в структурированном виде.
- Анонимный чат между «Сантой» и получателем.
- Интеграция с маркетплейсами.
- Масштабируемость: от 10 до 1000+ участников.
HR остаётся только разослать ссылку — дальше всё работает само. В крупных компаниях это спасение: можно подключить сотни участников без бесконечного составления Excel-таблиц.
Заключение
Новогодний корпоратив в большой компании — это не только про еду и музыку, а про эмоции, которые объединяют. Любой из этих конкурсов легко адаптируется под размер и формат вашей команды,