Мастер-классы как альтернатива новогоднему корпоративу
Не всем подходит формат с конкурсами и сценой — особенно если команда небольшая. В этом случае мастер-класс становится удобной и более тёплой альтернативой.
Разбираем, какие форматы выбрать, как рассчитать бюджет, где провести и как сделать так, чтобы сотрудники участвовали с интересом.
Почему мастер-класс иногда лучше классического корпоратива
Классический корпоратив с конкурсами и ведущим часто превращается в формальность: кто-то активно участвует, кто-то стоит у стены и ждёт, когда можно уйти. Формат мастер-класса работает иначе. Он убирает давление, делает праздник спокойным и вовлекает всех.
Во время мастер-класса каждый занят делом, и именно в процессе возникает непринуждённое общение
Люди обсуждают идеи, делятся впечатлениями, помогают друг другу — всё то, что не получается за одним большим столом с ведущим.
Мастер-классы подходят для разных типов сотрудников: интровертам комфортно участвовать в конкретной задаче, а экстраверты получают пространство для общения и креатива.
Как выбрать тему мастер-класса
Держите главный ориентир на интересы команды. Универсальных тем не бывает, но есть форматы, которые стабильно вызывают интерес и подходят почти всем.
Если цель — провести корпоратив без сцен и ведущих, но с ощущением вовлечённости и результата, важно выбрать тему, где каждый сможет проявить себя. Ниже — самые востребованные форматы, которые одинаково хорошо работают и для небольших команд, и для крупных компаний.
Кулинарные мастер-классы
Один из самых универсальных форматов: объединяет даже тех, кто не любит корпоративы. Участники готовят блюда под руководством шефа, , а в конце вместе дегустируют результат.
Популярные варианты:
- Новогодние десерты: печенье, штоллены, капкейки, трайфлы.
- Напитки: глинтвейн, кофе, лимонады, авторские коктейли.
- Национальные кухни: итальянская паста, японские роллы, мексиканские тако.
Преимущества:
- Совместное действие быстро объединяет, особенно если добавить элемент игры — например, битву поваров или мини-презентацию блюда.
- Результат можно съесть, а фото с процессом пополнят портфолио компании и соцсети участников.
- Легко адаптируется под любые условия — от кухни кафе до зоны в офисес электроплиткой.
Керамика и лепка
Формат для спокойных и творческих команд. Здесь нет спешки и шума, процесс похож на медитацию: каждый создаёт свой предмет и получает готовый сувенир через обжиг.
Что можно делать:
- Кружки, тарелки, подсвечники, елочные игрушки.
- Расписать уже готовую форму под руководством мастера.
Преимущества:
- Идеально для интровертов и смешанных по возрасту групп.
- Можно провести прямо в офисе. Мобильные мастерские приезжают со всем оборудованием.
- На память остаётся что-то материальное.
Флористика и венки
Быстрый и эффектный формат. За час-полтора участники создают новогодние венки, настольные композиции или мини-букеты.
Преимущества:
- Идеально подходит для офисов и студий без кухни.
- Результат можно забрать домой или использовать для украшения рабочих мест.
- Процесс простой, но создаёт ощущение творчества и удовольствия от результата.
Живопись и скетчинг
Формат «арт-вечера» помогает расслабиться и при этом сделать что-то личное. Участники рисуют под руководством художника — на холсте, бумаге или даже на керамических заготовках.
Популярные форматы:
- Рисование вдохновляющих картин с бокалом вина.
- Акварельные открытки или постеры.
- Рисование одного общего панно, где каждый делает свой фрагмент.
Преимущества:
- Подходит для офисов и небольших пространств.
- Не требует навыков — шаблоны и пошаговые инструкции делают процесс лёгким.
- Картины можно повесить в офисе или разыграть между участниками.
Барное искусство
Динамичный и весёлый формат для вечера — идеально подойдёт, если корпоратив проходит в кафе или лофте. Под руководством бармена участники учатся готовить коктейли, дегустируют и придумывают собственные рецепты.
Варианты:
- Классика: «Мохито», «Сангрия», «Маргарита» в авторском исполнении;
- Безалкогольный формат — моктейли, смузи, кофе или лимонады.
Преимущества:
- Активность с элементом шоу — бармен может устроить мини-турнир или презентацию.
- Легко совмещается с фуршетом.
- Результат можно сразу попробовать.
Свечи, ароматерапия и декор
Формат, который особенно популярен у женских коллективов и творческих сотрудников. Изготавливаются свечи, масляные духи, ароматические саше, мыло ручной работы и даже ковры.
Преимущества:
- Недорогой и компактный вариант.
- Быстро — за 40–60 минут.
- Готовые изделия можно упаковать и подарить друг другу.
Шоколад и десерты
Самый «вкусный» вариант мастер-класса — сделать собственные конфеты, плитку шоколада или трюфели.
Преимущества:
- Высокая вовлечённость — процесс короткий, результат сразу виден;
- Подходит для любых возрастов;
- Можно упаковать готовый шоколад как сувенир для коллег.
Чтобы не промахнуться с выбором, проведите короткий опрос: предложите 3–4 варианта и дайте сотрудникам проголосовать. Когда команда сама выбирает, участие становится осознанным, а итог воспринимается как общий проект, а не как инициатива HR.
Где провести мастер-класс: выбираем площадку
Преимущество мастер-класса в том, что он не требует сложной логистики — формат легко адаптируется под любую площадку.
Если команда работает в офисе, достаточно выделить свободную переговорную или открытую зону, переставить столы и добавить немного декора
Для кулинарных или барных мастер-классов лучше арендовать площадку с кухней или кафе, где уже есть нужное оборудование.
Удобный вариант — студии и антикафе, которые специализируются на корпоративных мероприятиях. Они предлагают готовые пакеты с ведущим, материалами и фуршетом — остаётся только выбрать тему.
Если часть команды работает удалённо, подойдёт онлайн-формат: каждому участнику заранее доставляют набор для творчества или ингредиенты, а встреча проходит в Zoom. Такой вариант объединяет офисных и удалённых сотрудников.
Сколько стоит такой корпоратив и как рассчитать бюджет
Стоимость мастер-класса зависит от размера команды и выбранной темы. Для небольших групп цена обычно колеблется от 1500 до 3000 ₽ за участника — этого достаточно, чтобы покрыть работу мастера и материалы.
Для средних и крупных компаний можно организовать несколько тематических зон, чтобы сотрудники выбрали, что им ближе:
Кулинария, рисование, свечи и т.д. Такой подход повышает вовлечённость и не требует увеличения бюджета — ресурсы распределяются равномерно.
При расчёте важно учитывать:
- Оплату инструктора или ведущего.
- Стоимость площадки или аренды оборудования.
- Расходные материалы и упаковку.
- Фуршет или напитки, если мероприятие проходит вечером.
Если есть сомнения, начинайте с одного формата и пробной группы: это поможет понять, что интереснее сотрудникам и как оптимизировать расходы без потери качества.
Чем дополнить мастер-классы, чтобы они понравились сотрудникам
Даже без ведущего и конкурсной программы мастер-класс может ощущаться как полноценное событие — всё зависит от деталей.
- Поддержите выбранную тему: карточки с именами участников, короткие таблички на рабочих местах, лёгкая музыка и небольшой фотофон создадут ощущение подготовки, но не перегрузят пространство.
- По итогам занятия можно вручить символические сувениры: «лучшая кружка вечера», «самый оригинальный десерт», «самая аккуратная работа». Это добавит лёгкий элемент игры и признания, не превращая вечер в соревнование.
- Чтобы объединить всех, добавьте общее финальное задание: например, собрать коллективную композицию из элементов, сделанных каждым участником. Это подчёркивает идею командной работы и оставляет о мероприятии ощущение «мы сделали это вместе».
Как вовлечь сотрудников заранее
Заранее вовлекая сотрудников, вы создаёте у них интерес и ощущение, что праздник — общее дело, а не просто событие «от HR». Подготовка к мастер-классу — часть праздника, и она может стать источником интереса не меньше, чем само мероприятие.
- Распределите небольшие роли: кто-то выбирает музыку, кто-то оформляет приглашения, кто-то отвечает за фото или подбор закусок. Когда каждый вкладывает свой элемент, мероприятие перестаёт быть «для сотрудников» и становится «от сотрудников».
- Ещё один способ добавить лёгкости и общения — игра «Тайный Санта». Она запускает взаимодействие ещё до праздника: сотрудники переписываются, обсуждают идеи подарков, пытаются угадать, кто кому достался. Появляется лёгкая интрига и ожидание финала, когда наконец можно раскрыть пары. Это естественно вовлекает людей в общение и создаёт общее настроение задолго до мастер-класса.
Запустить игру поможет сервис «Мой Санта»: он автоматически проводит жеребьёвку, собирает вишлисты и предлагает идеи подарков. Сервис помогает организатору следить за ходом игры на всех этапах, а участникам — сохранить интригу до конца.
Это упростит работу HR — останется только следить, как в команде растёт новогоднее настроение.
Заключение
Мастер-класс не требует масштабной подготовки, но создаёт ощущение вовлеченности и настоящего отдыха. Формат гибкий, экономичный и помогает провести декабрь без усталости от «обязательных» корпоративов.
