Разнообразные новогодние конкурсы для удалённой команды
Новый год — время почувствовать себя ближе к коллегам, с которыми целый год напролёт вели преимущественно формальные диалоги и расслабляться было некогда.
При работе в офисе это происходит почти само собой на корпоративе — живое общение, спонтанные разговоры, новые знакомства с теми, кто на самом деле всегда был рядом. Но с переходом на удалёнку ситуация меняется. Многие сотрудники ценят дистанционный формат именно за свободу от обязательных активностей, другие же, наоборот, скучают по живым эмоциям.
Как совместить противоположные ожидания? Наш ответ — умелый подбор конкурсов, которые будут учитывать желания всех типов сотрудников.
Существует всего две категории сотрудников на удалёнке
Условно всех удалённых сотрудников можно разделить на два типа.
Первые предпочитают минимум контактов, ценят автономию, любят выключать камеру на Zoom-коллах. Для них важна возможность участвовать в жизни компании асинхронно, принося пользу как бы незаметно.
Вторые обожают вписываться во все авантюры. Они скучают по команде и коллективной энергии, с радостью включаются в онлайн-переговоры, становятся инициаторами живых собраний и хотят почувствовать атмосферу классического корпоратива.
Главные принципы удачных конкурсов для удалёнки
Есть всего пять принципов, которые на практике помогают сделать конкурсную программу успешной. На первый взгляд они просты, но именно о них и спотыкаются организаторы. Если учесть эти моменты заранее, корпоратив пройдёт легко и оставит у коллег только хорошие впечатления.
- Добровольность — участие в новогоднем мероприятии, где бы оно ни проходило, должно быть выбором, а не обязанностью. Важно, чтобы сотрудники могли подключиться в том формате, который им комфортен — с камерой или без, активничая или только наблюдая за процессом.
- Ёмкая и насыщенная программа — долгие онлайн-встречи утомляют, поэтому лучше ограничиться 60-90 минутами, а всё остальное перенести в асинхронный формат. Асинхронность означает, что участвовать можно тогда, когда удобно — например, сотрудники выполняют задания и делятся результатами в течение какого-то времени, без необходимости одновременно сидеть в видеочате.
- Инклюзивность — конкурсы должны быть комфортными для всех участников. В удалённом формате особенно важно выбирать нейтральные темы, которые никого не поставят в неловкое положение и не затронут личные переживания. Также не стоит строить активности вокруг алкоголя — дома люди чувствуют себя расслабленнее, чем в офисе, и распитие спиртного может перейти в неконтролируемое поведение, которое создаст неловкость для остальных. Лучше опираться на универсальные приёмы — музыкальные форматы, просмотр фильмов и т.д.
- Простая подготовка — выбирайте конкурсы, которые не потребуют дополнительной подготовки реквизита. Лучший вариант — готовые цифровые решения и проверенные сервисы. Чем меньше организационных барьеров, тем выше вовлечённость.
- Техническая доступность — участие в конкурсах должно быть удобным для каждого. Для этого организаторам стоит заранее проверить выбранную платформу, чтобы во время праздника не возникало сбоев, и на всякий случай дать коллегам короткие инструкции — как подключиться, настроить камеру и микрофон или пользоваться необходимыми функциями чата. Обязательное условие — помнить о разных часовых поясах. Если команда распределена по всему свету, часть программы можно продублировать в другое время.
Конкурсы для тех, кто ценит дзен
Тайный Санта — сервис «Мой Санта» даёт свободу и тем, кто не любит лишних разговоров, и самым активным участникам всех процессов. Первые могут хранить интригу и спокойно выбирать подарок из вишлиста получателя, рассматривая яркие карточки товаров на Яндекс.Маркете, а вторые — добавить в процесс игривости и веселья, обмениваясь загадочными посланиями в анонимных или общем чате. Итоги обмена можно подвести во время онлайн-созвона, на котором каждый покажет, что ему подарили, и поделится догадками о личности своего Санты, если захочет.
Фото-челлендж — «лучший зимний вид из окна», «самая красивая новогодняя фотография», «фото в духе прошлого века», «лучший портрет питомца», «самое аппетитное фото новогоднего блюда» — короткий список категорий, который удалось набросать за минуту, а сколько ещё идей вы храните в голове на такой случай? Сотрудники должны будут выложить свои снимки в папочки по номинациям, если их будет несколько, а коллеги голосовать лайками или другими реакциями. Участвовать можно в любое время в течение, например, недели, а в конце все вместе полюбуются фотогалереей с помощью функции «демонстрация экрана» у организатора конкурса и подведут итоги. Хороший приз для такого уровня соревнования — качественный корпоративный мерч типа худи или девайсы для улучшения качества съёмки.
Оформление рабочего места — этот конкурс вдохновит коллег создать новогоднюю атмосферу прямо на своём рабочем столе — физическом или виртуальном. Вариантов участия два: украсить реальный задний план гирляндами, игрушками, свечами и прочим или самостоятельно подготовить креативный виртуальный фон для видеозвонков. Участники должны будут выложить картинки или скриншоты в общий чат или папку — с этого момента начнётся независимое анонимное голосование, которое можно настроить в любом мессенджере.
Конкурсы для тех, кто любит движ
Квиз по фильмам, музыке, главным мемам года — интеллектуальная битва вслух, которая может затянуться на несколько часов, в зависимости от свободного времени и запала каждого из участников. Главный приз — не только умственное превосходство над проигравшими, но и бутылка шампанского, наборы новогодних сладостей или сертификат на зазнайство на несколько месяцев — можно ходить по офису с гордо поднятой головой и не бояться поцарапать потолок короной.
Онлайн-рисовалки — особый жанр командных игр, где веселье строится не на знаниях, а на воображении и умении донести мысль при помощи линий. Кто-то рисует понятие, а остальные стараются его угадать. Классический пример — Skribbl, где каждый участник по очереди получает слово и пробует изобразить его на виртуальном холсте. Остальные печатают свои догадки в чат, и чем быстрее угадают, тем больше очков заработают. Рисунок может быть как точным, так и карикатурным — и в этом всё веселье, ведь больше всего смеются именно над нелепыми попытками. Другой вариант — Рисовач из набора Jackbox. Здесь принцип похожий, но с интересным поворотом: угадывающие не только предполагают правильный ответ, но и придумывают свои варианты, чтобы сбить соперников с толку. В итоге очки можно получить не только за правильную догадку, но и за то, что ваш выдуманный вариант показался другим более убедительным.
Эскейп-рум или детектив — формат, который максимально близок к офлайн-развлечению, потому что требует активной командной работы. Суть в том, что участникам даётся определённый запутанный сюжет или загадочная комната, из которой нужно выбраться. Чтобы продвигаться по сценарию, они должны делиться идеями, обсуждать подсказки, проверять версии друг друга и распределять роли. Здесь каждый вносит свой вклад. Такой конкурс поможет объединить команду, взрастить ощущение совместного приключения и очень напоминает классический тимбилдинг, только в онлайн-формате.
GeoGuessr — браузерная онлайн-игра, участникам которой показываются случайные места из Google Street View. Задача — угадать страну, а лучше конкретное место — чем точнее попадание, тем больше баллов будет у вашей команды. Организатор онлайн-конкурса должен создать приватную комнату или запустить режим Team Duels и поделить коллег на 2–3 команды. Игроки каждой команды будут обсуждать, куда их забросило — одни изучать дорожные знаки, другие — стиль зданий или особенности флоры, а кто-то распознавать язык на афишах. Время на раунд можно заранее ограничить, чтобы сохранить динамику. Обычно за игру проходит 4–5 раундов — это занимает около 30 минут. Особенно весело GeoGuessr проходит в международных командах: коллеги узнают знакомые детали своей страны и помогают другим, спорят и шутят над ошибочными версиями. В итоге конкурс превращается в совместное приключение без выезда в аэропорт — можно совершить географические открытия, посмеяться, узнать интересные факты о незнакомых местах и заинтересоваться изучением карт.
Пример структуры корпоратива с конкурсами, которые порадуют всех
Запустите асинхронные игры и конкурсы вроде фото-баттла или «Тайного Санты» за одну-две недели до удалённого мероприятия.
Выберите основного ведущего и его помощника-модератора процесса.
В день проведения конкурса задайте тон: «Включённая камера и активное участие по желанию — можете присматриваться к конкурсам, оценивать их правила и присоединяться в процессе».
Подведите итоги асинхронных конкурсов — выберите лучшую фотографию и попросите всех поделиться итогами обмена подарками — можно и в чате, письменно.
Для активного блока предложите коллегам параллельные опции — например, участие в квизе и какую-нибудь чат-игру. Пока одни будут болтать, другие сосредоточатся на письменных заданиях.
Зафинальте конкурсную программу общими благодарностями, поздравлениями по желанию и подведите итоги года.
Новый год в удалённом формате — особый жанр праздника. Справиться с возможными трудностями вам поможет продуманный сценарий, благодаря которому подключатся все сотрудники — кто-то активно, кто-то асинхронно.
