Парадокс организатора: почему тот, кто делает праздник, устаёт больше всех Праздник прошёл хорошо. Все довольны, гости разошлись, ведущий и фотограф убирают аппаратуру. А человек, который всё это организовал, сидит в опустевшей комнате и чувствует себя выжатым — без сил и без настроения.
Эмоциональное истощение после долгих выходных: откуда берётся и как пережить Длинные выходные закончились — а ощущение такое, будто не отдыхал вовсе. Голова тяжёлая, настроение на нуле, а мысль о следующей рабочей неделе вызывает раздражение.
Как оживить скучное застолье: разговорные игры для малознакомой компании Когда за одним столом собираются малознакомые люди, разговор часто ограничивается погодой, работой и общими вопросами.
Поздравление по телефону: когда это лучший способ порадовать близкого Не всегда получается встретиться лично в день праздника и не всегда текст передаёт то, что хочется сказать. В таких случаях звонок — хороший способ проявить внимание и выразить свои чувства.
Как дарить подарок без повода: что можно и нельзя дарить Подарок не всегда нужен только на день рождения или Новый год. Иногда небольшого знака внимания достаточно, чтобы поднять человеку настроение или показать, что вы о нём думаете.
10 способов завершить дружескую вечеринку так, чтобы все остались довольны Вечеринку обычно подробно продумывают заранее: решают, кого позвать, что поставить на стол и чем занять гостей. Но её завершение оставляют на волю случая, рассчитывая, что со временем веселье естественным образом пойдёт на спад и гости сами поймут, что пора по домам.
Как ожидание праздника помогает ребёнку замедлиться и справиться со стрессом Детей привычно считать энергичными, ведь они могут весь день играть в футбол, прыгать по дому и заниматься в нескольких секциях. Но не смотря на это, они всё равно устают не меньше взрослых.
Как поздравить сотрудников с днём рождения и должен ли участвовать руководитель День рождения сотрудника всегда уместный повод показать, что он важен для компании. Но достаточно ли подарка от коллектива или руководитель тоже должен участвовать в поздравлении?
Как сблизить сотрудников из разных отделов без тимбилдингов Отдел маркетинга ежедневно общается с отделом продаж, отдел продаж иногда общается с разработчиками, а бухгалтерия знает всех по имени. При этом, сплочённости может и не быть — на фоне этого появляются споры и ссоры
