Как менялись новогодние корпоративы от СССР до наших дней
Сегодня сложно представить офисную жизнь без корпоративов. Но всегда ли так масштабно и часто отмечали рабочие праздники?
Рассмотрим, как менялись корпоративы в разные эпохи: от первых коллективных вечеров в СССР до современных ярких мероприятий. Разберёмся, откуда появился сам термин, как развлекались наши бабушки и дедушки, и насколько нынешние праздники отличаются от тех, что были раньше.
Когда наши люди стали гулять на корпоративах
Слово «корпоратив» пришло в русский язык в 90-е, когда бизнес в России начал перенимать западные традиции. Корпоративами стали называть праздники для сотрудников, которые начали проводить чаще, чем в советское время.
В СССР проводились «торжественные собрания» или «вечера», обычно приуроченные к государственным праздникам вроде 1 мая, 9 мая, 7 ноября или Нового года. Программа включала официальные речи, поздравления, концерты и танцы.
В 90-е привычные рабочие праздники начали меняться. Сотрудники стали отмечать достижения компании в более свободной, неформальной обстановке. Так слово «корпоратив» постепенно стало частью нашей повседневной жизни.
Как корпоративы влияют на коллектив и рабочую среду
Корпоративы, независимо от эпохи проведения, несут много пользы. Они помогают укрепить чувство признания заслуженных работников, которых на таких мероприятиях частенько награждают, помогают поддерживать общественные традиции и корпоративные ценности, а также:
- сплочают отдельных работников и целые коллективы. Как в СССР был важен дух коллективизма, так и на сегодняшний день успех компании во многом зависит от слаженной командной работы;
- повышают мотивацию сотрудников. Успехи в работе мудрое руководство поощряет праздничными мероприятиями и тимбилдингами;
- располагают к неформальному общению. Через создание более прочных связей вне работы коллектив в офисе сплочается ещё сильнее. Развивается коммуникация между сотрудниками разных уровней;
- создают позитивную атмосферу. Весёлые песни, танцы и конкурсы помогают отвлечься от рабочих будней, снижают накопившееся напряжение и стресс;
- улучшают имидж работодателя в глазах сотрудников и конкурентов. Современные пышные корпоративы стали частью стратегии по привлечению новых ценных сотрудников в компанию. Плюс, не секрет, что по размаху проводимых корпоративов конкуренты судят об успешности друг друга.
Корпоративы в СССР
Хотя сам термин «корпоратив» не использовался, традиция проведения праздников для сотрудников уже тогда была частью трудовой культуры. Официальные речи, вкусная домашняя еда на столах и культурная программа — всё это создавало атмосферу сплочённости в коллективе.
Внешний вид. В СССР корпоративные мероприятия предполагали официальную обстановку. Сотрудники надевали парадную одежду. Мужчины наряжались в костюмы с галстуками, женщины — в строгие платья. Трудовые достижения подчёркивали значками и наградами, крепящимися к груди.
Финансирование. Корпоративы в основном финансировались профсоюзами. Бюджеты были ограничены, поэтому праздники проводились на предприятиях или в домах культуры, а не на банкетах в ресторанах или коттеджах. Затраты сводились к минимуму за счёт коллективного участия сотрудников. Одна сплочённая команда могла накрыть себе большой стол, а женщины-хозяйки активно соревновались в совершенстве приготовленных дома блюд. Меню состояло из традиционных позиций: жирных салатов, бутербродов и выпечки.
Стол. Алкогольные напитки присутствовали, но их наличие сильно зависело от времени и государственной политики. Например, во время антиалкогольных кампаний, которых на период существования СССР пришлось штук пять, доступ к спиртному был ограничен. Это заставляло людей искать альтернативы, такие как домашние настойки, самогон или служебный спирт. Во времена, когда запретов было меньше, на столах можно было увидеть водку, «Советское шампанское» и другие традиционные напитки.
Программа. Развлекательная программа состояла из выступлений самодеятельных коллективов, хорового пения, чтения стихов и танцев. Конкурсы носили идеологический характер, направленный на повышение трудового энтузиазма и укрепление патриотических настроений.
Идеология. В СССР корпоративы были направлены на укрепление коллективизма и поддержание коммунистических ценностей. Такие мероприятия включали официальные речи, награды и культурные программы, подчеркивали важность трудового вклада каждого в общее дело и лояльность к идеологии партии.
Корпоративные вечера в 90-е
В яркие 90-е корпоративы в России стали символом свободы и стремления к западным стандартам. Компании экспериментировали с форматами, устраивая праздники в ресторанах или даже на арендованных теплоходах. В конце 90-х стали появляться первые попытки проводить корпоративы за пределами страны. Это было время ярких перемен, когда вместо собраний с тостами стали появляться шоу-программы, приглашённые артисты и профессиональные кейтеринговые мероприятия. Одновременно с этим некоторые люди устали от официоза прошлых лет и вместо застолий начали устраивать небольшие вечеринки в барах или пикники. Это время стало началом новой корпоративной культуры — более непринуждённой.
Внешний вид. С расширяющимся влиянием западной культуры в моду стали входить более свободные и яркие наряды в стиле «диско». На корпоративах популярными стали джинсы, кожаные куртки, яркие рубашки и блестящие платья, отражающие дух времени. Женщины экспериментировали с объемными прическами и яркими аксессуарами. Мужчины также стали уделять больше внимания стилю, предпочитая современные стрижки и укладки и готовясь к корпоративам не меньше дам.
Финансирование. Финансировать корпоративные мероприятия компании начали сами. Некоторые из них могли позволить себе аренду ресторанов или клубов, другие проводили мероприятия в офисах.
Стол. На столах стали появляться новые блюда, экзотические фрукты и качественные напитки. Мода на кейтеринг зародилась в начале 90-х в Москве, когда после успеха первой в России кейтеринговой компании, головной офис которой располагался во Франции, наши предприимчивые сограждане стали открывать свои собственные фирмы.
Программа. В этот период на корпоративах появились караоке, танцевальные баттлы, викторины и розыгрыши призов, популярные на Западе. Вечеринки включали конкурсы на лучший костюм и тематические игры. Большую популярность имели вечеринки в стиле 1950-х годов с соответствующими тематике лотереями и костюмами.
Что нового идеологически. В 1990-х корпоративы в России сильно изменились по сравнению с советским временем. Если в СССР такие мероприятия подчеркивали коллективизм и общие идеалистические ценности, то с переходом к рыночной экономике акцент сместился. Более важными стали личные достижения, инициатива и отдельный вклад каждого в успех компании. В корпоративную культуру пришли элементы западного тимбилдинга, которые поощряли конкуренцию и лидерство.
Современные корпоративы
Для современных корпоративов компании выбирают новые форматы: от встреч, объединяющих офлайн и онлайн-участие, до экологичных мероприятий и шоу. Персональный подход стал ключевым трендом — корпоративы теперь адаптируют под интересы сотрудников, превращая их в яркий и запоминающийся опыт для каждого. Сегодня это не просто праздники, а продуманные до мелочей события, которые вдохновляют и объединяют команды.
Популярные современные форматы корпоративов
- Тимбилдинги — мероприятия, подразумевающие активную командную работу. Это могут быть игры на свежем воздухе, типа пейнтбола, гонки на выносливость, повторяющие популярный телевизионный формат, квесты или интеллектуальные конкурсы.
- Мастер-классы — мегапопулярный формат, способный объединить сотрудников фирмы за изучением нового ремесла. Можно приготовить изысканные блюда иностранной кухни, а можно написать картины.
- Тематические вечеринки — Гэтсби, СССР, 90-е, Шрэк, Шерлок Холмс, самые узнаваемые герои сериалов. Компания выбирает тематику в зависимости от предпочтений большинства.
- Шикарные гала-ужины — формат, подразумевающий не менее строгий дресс-код, чем на тематической вечеринке, серьёзность, как на последнем этапе интеллектуальной викторины и умение подать себя, как самое дорогое блюдо с мастер-класса.
- Виртуальные корпоративы — компании стали разрастаться до корпораций, которым потребовалась поддержка филиалов в разных точках страны и мира. Главная цель корпоративов достигается при использовании этого формата, когда Наступающий год празднуют все коллеги до единого.
- Корпоративы в СПА — полный релакс и отсутствие официоза. Такой способ провести корпоративное мероприятие подходит тем, кто нуждается в восстановлении утраченных сил перед новым рабочим годом. Массажи, обёртывания, бассейн с подогревом, скрабы, сауна – всё как полагается.
- Тайный Санта — командная новогодняя игра, участники которой обмениваются подарками тайно. Каждый становится Сантой и получателем одновременно, вступая в весёлый марафон по обмену сюрпризами. Играть в Тайного Санту можно с помощью стикеров, но современные офисные сотрудники предпочитают онлайн-формат.
Сегодня корпоративные праздники стремятся подружить традицию и инновацию. С одной стороны, осталась идея объединения коллектива, заложенная ещё в советские времена. С другой стороны, форматы кардинально изменились. Если раньше мероприятие было ограничено застольем и самодеятельностью, то сегодня акцент сделан на интерактив и вовлечённость.
Внешний вид. Организаторы могут проводить тематические вечеринки, на которые нужно приходить в костюмах героев фильмов или сериалов, или более формальные события с классическим стилем одежды — например, так называемым black tie. У людей появилось больше возможностей наряжаться ярко, стильно и дорого, громко заявляя о себе.
Финансирование. Компании выделяют большие бюджеты, привлекая профессиональные агентства для организации тематических вечеринок, тимбилдингов и выездных мероприятий. Затраты порой огромны и включают аренду площадок, услуги кейтеринга, развлекательные программы, подарки и награды для отличившихся сотрудников.
Стол. С закреплением кейтерингового бизнеса в России питание на корпоративах организуется профессиональными отечественными службами, предлагающими меню с учётом предпочтений сотрудников. Включаются как традиционные, так и экзотические блюда. Также для современного человека важен широкий выбор напитков. Особое внимание уделяется не только качеству, но и эффектной подаче блюд, соответствующей тематике мероприятия.
Программа. Программы корпоративов включают квесты, мастер-классы, тематические фотозоны и профессиональных ведущих. Забавно, что вечеринки в стиле 90-х проводятся до сих пор. На них все наряжаются в джинсы с высокой талией, яркие футболки, платья и спортивные костюмы, повторяя сцены из популярных современных произведений про минувшие годы. Также в рамках этого формата организуются танцевальные конкурсы, фотосессии и выступления музыкальных групп.
Что нового идеологически. Современные корпоративные мероприятия направлены на укрепление командного духа, создание поддерживающей атмосферы и благоприятной рабочей среды в коллективе. Они также помогают компании заявить о своих ценностях на рынке и поощрить заслуги сотрудников. Корпоративы постепенно ушли строгости к свободе и креативу.
Однако прошлое оставило свой отпечаток. Современные вечеринки вдохновляются советскими традициями, но при этом стараются адаптировать их под новые реалии. Например, ретро-вечеринки, вдохновленные советскими праздниками, могут включать декорации, одежду и музыку тех лет. Такой подход позволяет людям почувствовать связь поколений.
Заключение
Корпоративы сильно преобразились со времён СССР до наших дней, отражая перемены в обществе и экономике. В советское время они были связаны с коллективизмом и поддержанием партийной идеологии. В 90-е годы корпоративы стали символом рыночных реалий, где больше ценились личные достижения. Сегодня акцент смещён на командный дух и современные технологии для поддержания единства компании.
Весь путь развития корпоративов показывает, как менялись отношения внутри коллективов и подход начальства к управлению командами людей.