Как повысить вовлечённость сотрудников без премий и тимбилдингов: разбираем метод SCARF Деньги помогают нанять сотрудника и мотивируют его выполнять рутинные задачи, но для долгосрочной вовлечённости этого мало. Когда базовые финансовые потребности закрыты, на первый план выходят психологические триггеры: атмосфера в команде, признание заслуг и понятные правила игры.
Как измерить климат в команде: 10 критериев здоровой атмосферы в офисе Бывают команды, в которых сотрудники открыты друг к другу, работают сообща и даже спорные вопросы решают спокойно. А бывают и коллективы, где каждый сам за себя, а работа не приносит сотрудникам удовольствия.
Что объединяет команду: новые корпоративные фишки или проверенные временем традиции Вы наверняка замечали, что некоторые корпоративные традиции живут в компаниях десятилетиями. Сотрудники ждут их каждый год, рассказывают о них новичкам и вспоминают даже после увольнения. В то же время многие новые инициативы исчезают, не успев закрепиться в корпоративной культуре.
Почему одни люди любят сюрпризы, а другие нет, и что с этим делать Волнение вокруг выбора подарка связано не только с деньгами, временем или страхом ошибиться. Чтобы подобрать хороший подарок, нужно проявить немалую эмпатию.
Как спокойно собрать ребёнка в лагерь и помочь ему адаптироваться Сборы в лагерь часто становятся стрессом для всей семьи. Пока ребёнок переживает о новой обстановке, родители составляют бесконечный список вещей и беспокоятся, что в новом коллективе ему будет одиноко.
Последнее интервью: как узнать настоящую причину увольнения и что делать дальше Увольнение сотрудника часто становится стрессом для компании. Но даже из этого негативного события можно извлечь пользу: подсветить проблемы, о которых вряд ли можно узнать во время обычного собрания или анкетирования.
Как организовать семейный поход: полный гайд для родителей Для одних поход — это красивые виды, возможность отвлечься от города и почувствовать себя частью природы. Других привлекают приключения, физическая активность и чувство свободы. Кто-то представляет себе грязь, усталость, насекомых и не понимает, что люди находят в таком отдыхе.
Как развить самодисциплину и счастливо жить на удалёнке Удалённая работа кажется работой мечты. Не нужно тратить время на дорогу, можно находиться где угодно, самостоятельно выстраивать свой график и меньше зависеть от внешнего контроля. Однако, у любой свободы есть обратная сторона.
Как мелкие знаки внимания возвращают команде мотивацию и спасают от выгорания Выгорание происходит не только и-за переработок. Часто рабочие дни похожи друг на друга, а задачи превращаются в конвейер — это снижает мотивацию и делает сотрудников более раздражительными.
