Как устроить совместный челлендж с друзьями в Новом году: идеи для двух и более человек Слово «челлендж» в канун и сразу после Нового года может оправданно вызывать тревогу. Сначала люди подводят итоги и загадывают заветные желания, а потом — в первые недели наступившего года — пытаются во что бы то ни стало воплотить их в жизнь.
Как создать карту желаний и зачем она нужна в начале года В начале года принято мечтать и ставить цели. Простой способ визуализировать планы — создать наглядную карту желаний. Разбираемся, как она работает и кому стоит её составить.
Как избежать токсичных подарков в коллективе: расширенный гайд для HR Роль подарков в трудовом коллективе шире, чем кажется на первый взгляд.
Как просить повышения зарплаты в новом году: практическое руководство Для многих год начинается с постановки целей и пересмотра приоритетов, в том числе в карьере. Если чувствуете, что выросли и заслужили больше — можно попросить начальство повысить зарплату.
Постпраздничный синдром vs выгорание: сходства, различия, методы борьбы К концу одного и в начале следующего года многие офисные сотрудники ощущают усталость, апатию и потерю мотивации.
Примеры опросов от HR, чтобы оптимизировать работу после Нового года Январь — идеальное время, чтобы задать команде нужный настрой и понять, как улучшить корпоративную культуру. Первый шаг — провести опрос. Разбираемся, что важно узнать и какие вопросы задать сотрудникам.
Методы быстрой перестройки режима после отпуска: как вернуть рутину в жизнь за пару дней Период, который наступает после длительного отдыха от работы, до сих пор остаётся темой, изученной не до конца.
10 необычных хобби, которые стоит попробовать в новом году Новый год хочется сделать насыщеннее и лучше предыдущего. Один из рабочих вариантов — попробовать себя в новом деле. Это может быть что-то банальное или необычное хобби, о котором вы не слышали.
Как правильно внедрённая анонимность помогает сгладить конфликты в коллективе В большинстве коллективов конфликты начинаются с замалчивания. Сотрудников что-то раздражает — чужие решения, стиль общения, несправедливость, — но обсуждать это открыто они не хотят.
