Как организовать обмен опытом между сотрудниками, используя механику случайного выбора

Как организовать обмен опытом между сотрудниками, используя механику случайного выбора

В средних и больших компаниях отделы неизбежно изолируются друг от друга и перестают делиться опытом. Сотрудники не знают, к кому можно обратиться за советом и решают задачи слишком медленно.
4 мин чтения
Что такое эйджизм и как его избежать: гайд для HR и руководителей

Что такое эйджизм и как его избежать: гайд для HR и руководителей

В одном коллективе часто оказываются люди разных возрастов: от молодых зумеров до 60-летних «сторожил». На первый план выходят стереотипы и между коллегами возникают непонимания или открытые конфликты.
3 мин чтения
Как помочь сотруднику адаптироваться на новой должности

Как помочь сотруднику адаптироваться на новой должности

Карьерные переходы бывают разными. Например, если сотрудник перемещается между должностями внутри компании, может показаться, что адаптация в каждом новом условном кабинете должна проходить проще.
5 мин чтения
8 типов коллег, которые точно есть в вашем офисе: как сработаться с каждым

8 типов коллег, которые точно есть в вашем офисе: как сработаться с каждым

Если один коллега постоянно собирает информацию в таблицы, а другой долго борется с этой же задачей, скорее всего, у них просто разные архетипы. Попытка переучить может затянуть сроки или превратиться в конфликт. Поэтому важнее научиться распознавать типажи и адаптироваться под них.
4 мин чтения
Настольные и ролевые игры, которые научат ребёнка финансовой грамотности

Настольные и ролевые игры, которые научат ребёнка финансовой грамотности

Дети активнее включаются в учебный процесс, когда у них есть азарт и реальная практика. Поэтому уроки по финансовой грамотности лучше превратить в игру — ролевую, настольную или любую другую на ваш вкус.
5 мин чтения