Как научить ребёнка эмпатии через игру «Тайный Санта» Через эмпатию дети учатся понимать других, становятся добрее и внимательнее к близким. Эту способность можно развить, например, через игру «Тайный Санта».
Как HR балансировать между эмпатией и справедливостью после праздников Первые недели после длинных новогодних праздников не похожи на другие. Люди возвращаются на работу одновременно, заново привыкают к режиму с разной скоростью, а ожидания начальства остаются неизменными.
Праздники как время переоценки: что можно изменить в семейном укладе в новом году Новый год — почти всегда позитивные ассоциации. Это праздник, который на фоне целого сложного и разнообразного года тем не менее выделяется — как островок посреди мирового океана.
Как играть в Тайного Валентина: правила, форматы и идеи подарков 14 февраля — праздник не только для пар. Это отличный повод напомнить друзьям, близким и коллегам, что их ценят. Разбираемся, как в этом поможет игра «Тайный Валентин».
Как устроить совместный челлендж с друзьями в Новом году: идеи для двух и более человек Слово «челлендж» в канун и сразу после Нового года может оправданно вызывать тревогу. Сначала люди подводят итоги и загадывают заветные желания, а потом — в первые недели наступившего года — пытаются во что бы то ни стало воплотить их в жизнь.
Как создать карту желаний и зачем она нужна в начале года В начале года принято мечтать и ставить цели. Простой способ визуализировать планы — создать наглядную карту желаний. Разбираемся, как она работает и кому стоит её составить.
Как избежать токсичных подарков в коллективе: расширенный гайд для HR Роль подарков в трудовом коллективе шире, чем кажется на первый взгляд.
Как просить повышения зарплаты в новом году: практическое руководство Для многих год начинается с постановки целей и пересмотра приоритетов, в том числе в карьере. Если чувствуете, что выросли и заслужили больше — можно попросить начальство повысить зарплату.
Постпраздничный синдром vs выгорание: сходства, различия, методы борьбы К концу одного и в начале следующего года многие офисные сотрудники ощущают усталость, апатию и потерю мотивации.
