В средних и больших компаниях отделы неизбежно изолируются друг от друга и перестают делиться опытом. Сотрудники не знают, к кому можно обратиться за советом и решают задачи слишком медленно.

В одном коллективе часто оказываются люди разных возрастов: от молодых зумеров до 60-летних «сторожил». На первый план выходят стереотипы и между коллегами возникают непонимания или открытые конфликты.

Если один коллега постоянно собирает информацию в таблицы, а другой долго борется с этой же задачей, скорее всего, у них просто разные архетипы. Попытка переучить может затянуть сроки или превратиться в конфликт. Поэтому важнее научиться распознавать типажи и адаптироваться под них.