Тимбилдинг в январе: как сблизить сотрудников и какие форматы использовать
После напряжённого декабря и новогодних каникул сотрудники часто выходят на работу без ресурса. Им сложно возвращаться к задачам и общаться с коллегами. Создать приятный климат и замотивировать коллег поможет грамотный тимбилдинг.
Разбираемся, почему «тихий тимбилдинг» — лучшая инвестиция в команду в январе. Собрали форматы, которые помогут мягко объединить коллектив.
Почему стоит устроить тимбилдинг в январе
Начало года не только идеальное время для стратегических задач и планирования, но и важный период для улучшения отношений в коллективе. Вот как минимум четыре причины, почему.
- Конфликты в праздничный период. В декабре напряжение в коллективе растёт: больничные, срочные задачи, отчёты и сорванные дедлайны создают почву для ссор и непониманий. В начале года градус снижается, но воспоминания ещё свежие — это идеальная комбинация, чтобы трезво всё обговорить и улучшить отношения с коллегами.
- Увольнения. В начале года компании сталкиваются с массовыми увольнениями. Мягкий тимбилдинг работает как сигнал для остальных: руководство поддерживает своих сотрудников и заинтересовано в их комфорте.
- Новые сотрудники. Тимбилдинг поможет новичку влиться в коллектив и сформирует лояльность к компании. Это то, чему сложно уделить внимание в декабре и январе.
- Внутренние изменения в работе компании. Если изменилась миссия, структура или профиль компании, сотрудники могут чувствовать себя растерянными и уязвимыми. В этот момент им нужна поддержка: и от руководства, и от коллег.
3 принципа идеального постпраздничного тимбилдинга
Не каждый тимбилдинг сработает в январе. Изучили рекомендации HR-специалистов и выделили три главных принципа, которые помогут выбрать эффективный формат.
Тишина и энергосбережение
Социальный ресурс находится на минимуме, поэтому активные игры и конкурсы лучше отложить. В это время сотрудникам нужен не новый дофамин, а качественное восстановление. Выбирайте форматы с мягким включением: вместо караоке послушайте лекцию, эстафеты замените на пазлы или настолки.
Добровольность
В январе личные границы становятся особенно чувствительными. Коллеги могут быть более закрытыми, холодными, и остро реагировать на то, что им не по душе. Постарайтесь учитывать это, когда предлагаете устроить тимбилдинг.
Избегайте любого давления: вместо «мы одна команда, нужно всем участвовать» донесите мысль «все будут рады, если ты придёшь, и отнесутся с пониманием, если нет». Чаще процент вовлечённости выше, если сотрудники понимают, что можно не идти.
Отказ от соревновательности
Многие тимбилдинги проходят в формате соревнований — между отделами, командами или отдельными сотрудниками. Такие форматы хорошо работают, когда нужно поддерживать команду в тонусе или чему-то научить. Но в январе такие сценарии станут дополнительным источником стресса: у сотрудников появится ещё один повод сравнивать себя с другими.
Устройте тимбилдинг, который сократит дистанцию между сотрудниками и позволит им почувствовать, что коллеги готовы помочь. Лучше всего работают форматы, где у всех общая цель: совместное творчество, мини-обучение, командная игра.
5 форматов, которые вовлекут сотрудников
Cобрали подборку пяти идей мягкого тимбилдинга — от Тайного Санты до псевдоинтеллектуального квиза.
Тайный Санта
Игру обычно устраивают перед Новым годом, но если вы не успели провести Тайного Санту до праздника или сотрудники просто любят этот формат — сыграйте в январе. Игра помогает сместить фокус на настроение коллег, учит быть более внимательным и сближает даже тех, кто работает в разных отделах.
Если вы играли в декабре
Если играли перед Новым годом, в январе попробуйте новую версию. Например, обменяйтесь только самодельными подарками, устройте жеребьёвку и обмен день в день или замените сюрпризы на приятные дела. Формат уже знакомый и сотрудникам будет легко присоединиться.
Если не играли ранее
Предложите коллегам сыграть в постпраздничного Тайного Санту, обосновав причины. Скажите, что игра создаст приятную обстановку в коллективе, поможет лучше узнать друг друга и сделает возвращение к работе более приятным.
Чтобы быстро устроить игру, делегируйте организацию сервису «Мой Санта». Он соберёт список игроков после их регистрации, распределит пары «Санта—получатель» и позволит отслеживать ход игры.
Вот ещё три фишки сервиса:
- Вишлист. Сервис позволит узнать, о чём мечтает получатель и поможет поделиться собственными пожеланиями с Тайным Сантой. Выбрать идеальный подарок будет несложно.
- Анонимный чат с получателем. Уточнить размер одежды, наличие аллергии или просто узнать любимую шоколадку можно напрямую — быстро и анонимно.
- Тelegram-бот. Вы можете создать игру в мессенджере: все этапы будут под рукой.
Творческий воркшоп
Творчество объединяет, снимает напряжение и позволяет научиться новому. Предложите коллегам попробовать нестандартные варианты: создать флорариумы, слепить посуду из глины, создать мозаику из камня. Работа с физическими материалами развивает нейронные связи и помогает «заземлиться» — в итоге мероприятие превращается в коллективную арт-терапию.
Ещё один существенный плюс — в этих техниках нет канона: каждый делает так, как ему нравится и результат гарантированно получится правильным. Иерархия стирается, а совместное обучение надолго становится поводом для общения.
Псевдоинтеллектуальный квиз
Вместо интеллектуального квиза предложите сотрудникам устроить смешную или нелепую викторину. Она снимет напряжение и позволит разгрузить мозг.
Подготовьте вопросы про мемы, поп-культуру и жизнь компании — они вызывают улыбку и не требуют специальных знаний.
Примеры вопросов
- Что означает популярное сленговое слово «POV» (ПОВ), которое часто встречается в подписях к видео? (Point of View — точка зрения)
- Каким словом Наталья Морская Пехота обозначило начало поездки? (Стартуем!)
- В 2024-2025 годах стал дико популярен мем с енотом, который кружится под энергичную мелодию. Какое имя за ним закрепилось? (Педро)
Усилить азарт помогут небольшие подарки. За правильные ответы можно вручать игровые купюры, а в конце позволить каждому обменять их на призы.
Зелёный день в офисе
Если в ценностях вашей компании есть экология, этот формат идеально впишется в жизнь команды. Пригласите специалиста по ботанике, чтобы узнать, как ухаживать за растениями в офисе и дома. Можно позаботиться о цветах, которые уже стоят в кабинете и посадить несколько новых растений. Процесс медленный и увлекающий — идеальный вариант для грамотного восстановления сил.
Вечер настольных игр
Самый простой, но не менее действенный сценарий. Организуйте комфортное место для игр в переговорной или в коридоре на полу: зажгите гирлянду, поставьте угощения, включите музыку. Предложите коллегам кооперативные настолки или тихие стратегии — они не спровоцируют конфликты.
| Кооперативные игры | Тихие стратегии |
|---|---|
| Запретный остров, Пандемия, МикроМакро: Город улик | Каскадия, Азул, Каркассон |
Такой вечер хорош тем, что не требует строгой координации. Сотрудники сами выбирают, во что играть и управляют процессом на равных.
Заключение
Январский тимбилдинг — отличный способ проявить заботу и помочь сотрудникам восстановиться. Выбирайте мягкие форматы, которые не требуют усилий как со стороны участников, так и со стороны организатора. Тогда мероприятия вовлекут и по-настоящему объединят команду.
