Меню
До 9 участников бесплатно

Автор блога

Даша Якусевич

Пишу о семье, учёбе и отношениях с близкими. Мне особенно интересны маленькие повседневные ситуации: как поддержать ребёнка после неудачи, найти общий язык с родными и придумать занятие, которое понравится всем.

139 статей

Публикации

Статьи автора

Как снизить цифровую усталость у сотрудников: подборка правил
Офис

Как снизить цифровую усталость у сотрудников: подборка правил

Постоянные уведомления в чатах, частые созвоны и новые задачи в таск-трекере незаметно истощают команду. Рассказываем, как руководителю и HR внедрить простые правила цифровой гигиены, чтобы защитить сотрудников от выгорания и сохранить их продуктивность.
3 мин чтения
Как выстроить доверительные отношения с подростком: гайд для родителей
Родителям

Как выстроить доверительные отношения с подростком: гайд для родителей

В 10–12 лет ребёнок меняется: закрывает дверь в комнату, прячет телефон и сухо отвечает на вопросы. В этот момент родители боятся потерять контакт и начинают давить расспросами.
3 мин чтения
Выгорание лидера: как руководителю поддерживать команду, если у самого закончился ресурс
Офис

Выгорание лидера: как руководителю поддерживать команду, если у самого закончился ресурс

Руководитель отвечает за психологический климат в команде, мотивирует сотрудников и берёт на себя удар во время кризисов в компании. Но когда у самого лидера заканчивается ресурс, вся система ломается.
2 мин чтения
Пять пороков команды по Ленсиони: что это и как с ними справиться
Офис

Пять пороков команды по Ленсиони: что это и как с ними справиться

Собрать в одном отделе сильных специалистов — ещё не значит получить сильную команду. Рано или поздно в каждом коллективе начинаются скрытые кризисы, которые повторяются из компании в компанию.
2 мин чтения
Как научиться себя радовать без чувства вины: главные правила
Советы

Как научиться себя радовать без чувства вины: главные правила

Купить подарки близким, друзьям или коллегам легко, но когда дело доходит до себя — включается режим экономии или внутреннего критика. В итоге побеждают сомнения и покупка откладывается на неопределённый срок.
3 мин чтения
Как повысить вовлечённость сотрудников без премий и тимбилдингов: разбираем метод SCARF
Офис

Как повысить вовлечённость сотрудников без премий и тимбилдингов: разбираем метод SCARF

Деньги помогают нанять сотрудника и мотивируют его выполнять рутинные задачи, но для долгосрочной вовлечённости этого мало. Когда базовые финансовые потребности закрыты, на первый план выходят психологические триггеры: атмосфера в команде, признание заслуг и понятные правила игры.
3 мин чтения