Как пережить уход любимого коллеги и адаптироваться к изменениям
Уход близкого коллеги может заметно изменить привычный уклад на работе и даже отношение к ней, хотя должность, коллектив и условия остаются прежними.
В такой ситуации нормально скучать и сомневаться, хочется ли продолжать работать без этого человека. Однако принимать судьбоносные решения только под влиянием расставания не стоит.
В статье разберём, как пережить уход любимого коллеги, приспособиться к новым условиям, восстановить рабочие связи, завести близкие знакомства и понять, действительно ли вы хотите уйти из компании или всё-таки остаться.
Почему уход близкого коллеги может заметно повлиять на работу
Понятие «близкий коллега» может подразумевать разные отношения. Для одного человека это друг, для другого — понимающий рабочий партнёр, верный напарник или главный источник поддержки в коллективе. Поэтому после его ухода может измениться сразу несколько сторон рабочей жизни.
Во-первых, с таким коллегой можно было обсуждать сложные задачи, жаловаться, просить совета или просто отвлекаться. Общение с ним помогало легче справляться с напряжением и чувствовать себя увереннее.
Во-вторых, близкий коллега мог активно участвовать в решении рабочих вопросов: быстро отвечать на вопросы, делиться нужной информацией и подстраховывать. Без этой поддержки рабочий процесс приходится выстраивать заново.
Кроме того, меняется привычный распорядок дня. Пропадают совместные обеды, разговоры, переписка и другие ритуалы, из которых складывалась повседневная жизнь. Некоторые из них могли существовать годами.
Наконец, после ухода близкого коллеги человек может впервые задуматься, действительно ли ему нравится работа или главным поводом оставаться в компании было присутствие друга.
Как пережить уход коллеги и приспособиться к изменениям
После ухода близкого коллеги вам предстоит привыкнуть к его отсутствию и найти новые способы справляться с рабочими задачами и взаимодействовать с коллективом. Для этого важно разобраться в собственных переживаниях, понять, что именно изменилось, и постепенно выстроить новые связи.
Определите, что именно изменилось после ухода коллеги
После ухода близкого человека из компании может казаться, что жизнь и работа изменились полностью. Чтобы понять, как приспособиться к новым условиям, определите, чего именно вам стало не хватать.
Задайте себе несколько вопросов:
- вам не хватает конкретного человека или общения на работе в целом?
- какие задачи после ухода коллеги стало выполнять сложнее, а какие, возможно, легче?
- изменилась ли ваша нагрузка, ответственность или роль в команде?
- нравится ли вам эта работа независимо от присутствия коллеги?
Ответы помогут определить, с какой именно проблемой предстоит справиться. Нехватку общения можно компенсировать новыми знакомствами или поддержанием контакта с ушедшим коллегой. Если стало сложнее выполнять задачи, потребуется освоить то, что раньше делал напарник, и укрепить имеющиеся рабочие связи.
Если же после ухода коллеги работа потеряла для вас ценность, стоит разобраться, хотите ли вы в принципе оставаться в компании и было ли решение устроиться туда изначально вашим собственным.
Позвольте себе расстроиться и хорошо попрощайтесь
Не обесценивайте свои переживания из-за ухода близкого коллеги. Вы привыкли регулярно видеть этого человека, обсуждать с ним разные темы и проводить вместе значительную часть дня. Поэтому грусть после его ухода вполне естественна.
До увольнения коллеги постарайтесь хорошо попрощаться. Поблагодарите его за совместную работу, вспомните важные и приятные для вас моменты. Можно устроить прощальный вечер в хорошем заведении.
Если вы хотите продолжать общение, прямо скажите, что надеетесь сохранить связь, и обсудите это с коллегой, а не пускайте отношения на самотёк. При этом учитывайте, что после перехода на новую работу у него изменится распорядок дня и появятся новые знакомства. Ваши отношения тоже могут стать другими, но это не означает, что дружба закончилась.
Разберитесь, как будет устроена работа после ухода коллеги
Неопределённость может тревожить сильнее самих перемен. Поэтому уточните у руководства, кто возьмёт на себя обязанности ушедшего сотрудника, будут ли искать ему замену и как скоро она может появиться.
Чтобы меньше переживать из-за неизвестности, мысленно заполните пустоту, которая образовалась после ухода коллеги: разберитесь, кто теперь будет выполнять его задачи, к кому можно будет обращаться за помощью и как в целом изменится привычный рабочий процесс. Так вместо пугающей неизвестности появится более понятная картина происходящего.
Укрепите рабочие связи с другими коллегами
Не стоит обесценивать значение ушедшего коллеги. Он мог одновременно быть для вас другом, советчиком, напарником и ментором. Но теперь эти роли можно распределить между несколькими людьми.
Начните чаще обращаться к коллегам по разным вопросам, участвуйте в общих обсуждениях и мероприятиях, поддерживайте чужие инициативы и сами предлагайте что-то совместное. В процессе сближения вы поймёте, что с кем-то у вас получается хорошо обсуждать работу, с кем-то — проводить перерывы, а с кем-то со временем может сложиться похожее близкое общение.
Так вы постепенно перестанете ощущать, что вся ваша связь с коллективом держалась на одном человеке.
Проанализируйте, в чём именно вы полагались на коллегу
За время совместной работы, особенно если вы сотрудничали долго, помощь коллеги могла настолько прочно встроиться в рабочий процесс, что после его ухода сложно сразу определить, чего именно вам не хватает, чтобы справляться без него.
- Вспомните ситуации, в которых вы регулярно обращались к коллеге. Определите, как именно он вам помогал, какую информацию предоставлял, в каких ситуациях выручал и кто ещё в компании способен выполнять похожую роль. Выясните, где искать важные контакты, документы и другие материалы, которые могут стать опорой в работе. Составив конкретный перечень пробелов, вы сможете закрывать их последовательно, а не пытаться разом привыкнуть к работе без коллеги.
- Уделите внимание тому, что нигде не зафиксировано. Возможно, вы ценили коллегу в том числе за способность правильно действовать в ситуациях, для которых нет готовой инструкции: он знал, в какой последовательности решать задачу, к кому обращаться за помощью и по каким признакам оценивать результат. Если коллега ещё не ушёл, попросите его дать вам несколько напутствий и разберите вместе типичные и сложные рабочие сценарии, чтобы понять логику его действий.
- Проверьте, с чем вы уже можете справиться самостоятельно. Если вы оперативно обнаружите пробелы в знаниях или навыках, их лучше закрыть, пока у вас ещё есть возможность получить обратную связь от человека, чьим опытом вы привыкли пользоваться.
Стоит ли увольняться вслед за близким коллегой
Если именно этот человек делал ваши рабочие будни приятнее, помогал справляться с нагрузкой или когда-то стал одной из причин устроиться в компанию, желание уйти следом может возникнуть автоматически.
Но желание не означает, что работа перестала вам подходить. Уход коллеги мог повлиять на настроение, нарушить привычный распорядок и заставить иначе посмотреть на своё призвание. Прежде чем принимать решение, стоит отделить последствия расставания с близким другом от причин, которые держали вас на этом месте независимо от него.
Попробуйте на время забыть про уход коллеги и спросить себя — устраивали ли вас без этого те задачи, та зарплата, то отношение, те перспективы условия, что вам предоставляла компания? Хотели ли вы сменить место работы раньше? Если ответы неопределённые, дайте себе время привыкнуть к изменениям и только потом порассуждайте на эту тему снова.
А если уход коллеги подсветил проблемы, которые беспокоили вас и раньше, желание уволиться стоит воспринимать уже не только как эмоциональную реакцию, а как повод подробнее оценить собственные перспективы в компании.
Что делать, если коллега предлагает уйти вместе с ним
Предложение продолжить работать вместе может казаться привлекательным сразу после грустной новости об уходе коллеги.
Но оценивать его нужно так же, как любое предложение о вакансии — не как возможность сохранить привычный тандем.
Проанализируйте должность, обязанности, зарплату, условия работы, руководство, перспективы развития и репутацию компании. Затем подумайте, согласились бы вы на эту работу, если бы о вакансии рассказал не близкий коллега, а рекрутёр?
Также подумайте о том, что произойдёт, если через некоторое время ваши рабочие пути снова разойдутся. Новое место должно оставаться подходящим для вас и без присутствия конкретного человека. Иначе есть риск не решить проблему самостоятельного карьерного выбора, а просто перенести зависимость от коллеги в другую компанию.
Уход близкого коллеги может изменить ваш образ работы и отношение к компании. Чтобы пережить все перемены спокойно, важно обратиться к своему рациональному и принять новые условия жизни в коллективе.
При этом не стоит ни обесценивать дружбу на работе, ни принимать решения, касающиеся собственной карьеры, вслед за товарищем.
