Как учесть интересы разных поколений при организации новогоднего корпоратива

Проанализируйте состав сотрудников

Для работников — новогодние корпоративы шанс пообщаться в неформальной обстановке и отдохнуть от наполненного срочными делами и суетой декабря. Для руководителей — возможность сплотить команду и повысить мотивацию коллектива. Но приятным и продуктивным вечер будет только в том случае, если организаторам удалось сделать мероприятия интересным для большинства присутствующих. Чтобы достичь этого, нужно проанализировать состав участников.

Фирмы, где работают преимущественно ровесники, встречаются, однако в большинстве компаний трудится смешанный коллектив. Поэтому, планируя корпоратив, нельзя ориентироваться на вкусы одной группы, требуется учесть интересы всех участников. Иначе вечеринка может стать неприятным разочарованием и рассорить работников разных возрастов. Чтобы этого не случилось подготовку к празднику начните с изучения списка приглашённых, проанализируйте данные и определите к каким поколениям они относятся.

Разберитесь, какие вкусы у разных поколений

Многие психологи, социологи, маркетологи и HR‑специалисты уверены, что у людей, принадлежащих к одному поколению, сходные ценности и модели поведения, поэтому зная дату рождения человека можно достаточно точно предсказать его вкусы.

Какие поколения можно встретить в офисе:

Беби-бумеры — люди, появившиеся на свет с 1946 по 1964 годы. Им по душе командные активности, но они не готовы к неформальному общению с младшими коллегами. В меню для новогоднего корпоратива, предпочтут увидеть традиционные для праздничного стола блюда.

X — люди, появившиеся на свет с 1965 по 1980 годы. Как и бумерам им часто свойственен консерватизм, поэтому слишком неформальная обстановка на корпоративе может не прийтись им по душе.

Y или «миллениалы» — люди, появившиеся на свет с 1981 по 1996 годы. Любят челленджи, следят за трендами и готовы экспериментировать. Среди представителей этого поколение заметный процент вегетарианцев и людей, не употребляющих спиртные напитки.

Z или «зумеры» — люди, появившиеся на свет с 1997 по 2012 годы. Недолюбливают командные активности. Озабочены экологическими проблемами и жестоким обращением с животными, поэтому процент вегетарианцев среди них ещё выше, чем среди миллениалов. А ещё зумеры не жалуют алкоголь.

На первый взгляд, теория кажется справочником предпочтений людей разных возрастов. Однако полностью полагаться на неё не стоит. Она даёт лишь самое общение представление о вкусах сотрудников, принадлежащих к одному поколению. Поэтому организатору корпоратива не обойтись без грамотного составленного опроса, который поможет выяснить, какие интересы и ожидания у сотрудников.

Найдите, какие у людей разных возрастов общие интересы

Чтобы корпоратив в смешанном коллективе стал приятным воспоминанием для всех участников, поинтересуйтесь мнением работников. Самый практичный вариант — сделать онлайн-анкеты. 

Подберите активности для всех

Когда получите результаты опроса, можете приступать к созданию сценария вечера, а также составлению меню и плейлиста. Чтобы праздник порадовал всех сотрудников, посмотрите, какие варианты набрали наибольшую популярность у разных возрастных групп. Будьте готовы к тому, что вкусы могут не совпасть, а значит, придётся зонировать пространство. Например, организовывать танцпол, площадку для проведения конкурсов и викторин и локацию для тех, кто хочет в комфортной обстановке пообщаться с коллегами.

Какие активности можно включить в программу:

Интеллектуальные игры. Квизы и «Что? Где? Когда?» — две самые популярные викторины на логику и эрудицию.

Классические квизы состоят из 7 раундов, но их число можно менять. Вы можете провести меньше туров или больше, если среди сотрудников много фанатов игры. Вопросы для состязания умов необязательно придумывать самостоятельно. В продаже есть карточки с заданиями.

Регулярные участники турниров по квизу любят состязания, посвящённые любимым кинолентам, литературным героям и шоу. Для новогоднего корпоратива можете создать или подобрать тематическую игру про любимый праздник.

«Что? Где? Когда?» — идеальный вариант для ретро-корпоратива в стиле СССР. Вопросы любой сложности есть в специальной базе. Можно подобрать задания, посвящённые новогодним и рождественским праздникам.

Музыкальные викторины. В топ входит «Угадай мелодию». Задача участников узнать песню по начальным нотам. Можно провести тематический новогодний конкурс, а если вы устраиваете ретро-вечеринку, сделать подборку хитов прошлых лет.

Весёлые конкурсы. Например, «Крокодил» — нестареющая классика, поэтому правила игры хорошо знакомы людям разных поколений. Участники по очереди тянут карточки, на каждой записано явление, персонаж или животное. Затем один из игроков встаёт перед остальными участниками и пытается только мимикой и жестами изобразить загаданное понятие. Задача зрителей — угадать то, что пытается изобразить коллега.

Мастер-классы. Уроки по рисованию, изготовлению праздничных открыток или дегустации вин пользуются популярностью на корпоративах. Изучите доступные варианты и уточните у коллег какие навыки они хотели бы прокачать.

Материал по теме:

Как провести новогоднюю лотерею или викторину для сотрудников

Подробнее

Устройте ретро-копоратив

Ещё один вариант порадовать сотрудников независимо от их возраста — провести тематический корпоратив в советском стиле. Для работников постарше это шанс вспомнить детство и молодость, а для тех, кто помладше побывать на модной ретро-вечеринке.

Оформление: Бумажные снежинки и гирлянды, серпантин, дождик и мишура. Для мероприятия в стиле СССР декор можно почти полностью сделать своими руками из бумаги. Совместная работа над украшениями сплотит команду, а также позволит минимизировать количество мусора и сделать праздник экологичнее, что важно для сотрудников-зумеров и миллениалов.

Дресс-код: наряды, причёски и макияж похожие на те, что носили с 1950-х до конца 1980-х годов. У сотрудников постарше нужные вещи могут найтись дома, а тем, кто помладше ретро платья и костюмы могут поискать на «Авито» или позаимствовать у родственников, если они имеют привычку хранить старую одежду.

Меню: салат оливье, селёдка под шубой, заливная рыба, холодец, торт «Медовик» и, конечно, мандарины. Если вы устраиваете корпоратив в небольшой компании, можно устроить кулинарный баттл среди сотрудников и попросить их приготовить для праздника одно из традиционных блюд по собственному рецепту, а в конце вечера выбрать победительницу или победителя.

Музыка: В треклист можно включить тематические песни из новогодних кинофильмов и мультфильмов и хиты советских исполнителей от песен Эдиты Пьехи и Майи Кристалинской до шлягеров «Ласкового мая». Обязательно посоветуйтесь со старшими коллегами, какие композиции включить в плейлист. Они будут рады вниманию и тому, что их опыт и знания ценятся.

Материал по теме:

Как провести экологичный Новый год в компании

Подробнее

Обменяйтесь подарками

Обмен подарками — идеальный способ сблизить коллег разных возрастов. Чтобы покупка праздничных сюрпризов никого не разорила, сыграйте в «Тайного Санту», где каждый игрок становится исполняющим желания волшебником для одного из участников. Дарителей и получателей определяют при помощи жребия.

Шаг 1. Жеребьёвку можно проводить традиционным способом, когда кусочки бумаги с именами участников тянут из шляпы, или онлайн. Например, при помощи сервиса «Мой Санта» или телеграм-бота.

Шаг 2. Какой бы способ жеребьёвки вы не выбрали, обязательно обговорите бюджет и решите все вместе какая минимальная и максимальная стоимость может быть у подарков.

Шаг 3. Обменяйтесь списками желаний. Вишлисты подскажут Сантам, какие сюрпризы порадуют получателей.

Шаг 4. Когда список желаемых подарков изучен, будущий Санта отправляется за подарком. Не спешите покупать первый более или менее подходящий сюрприз. Выбирайте вещь, которую сами не отказались бы получить.

Шаг 5. Перед тем, как отправляться на вечеринку, найденный в магазине или на маркетплейсе подарок следует красиво упаковать и подписать.

Шаг 6. Чтобы сюрприз нашёл адресата, не забудьте его, отправляясь на корпоратив. Прибыв на место, красиво разложите подарки. Позднее ведущий или самый инициативный сотрудник вручит их получателям.

Материал по теме:

«Тайный Санта» на работе: как играть и зачем

Подробнее

Преимущества сервиса «Мой Санта»:

Жеребьёвка. Морока со стикерами и шляпой отменяется. Бот самостоятельно распределит роли. Просто проследите, чтобы все участники зарегистрировались и подтвердили своё участие.

Уведомления. Бумажку с именем получателя всегда можно потерять и оказаться в неудобной ситуации, когда ты не знаешь, кому искать сюрприз. Сервис не допустит такого развития событий — результаты жеребьёвки каждый игрок получит по электронной почте.

Чаты. Пользователям сервиса доступны анонимные чаты, где Санты могут поболтать с получателями и друг с другом.

Попробуйте устроить игру в Тайного Санту

Можно играть в офисе и дома, с семьёй и друзьями. Игра подходит для офлайна, когда все живут рядом, и для онлайн-жеребьёвки, если близкие оказались далеко.

Попробовать

Заключение

Мы надеемся, что наши советы помогут успешно провести корпоратив для сотрудников разных возрастов. Ведь новогодняя вечеринка — отличный способ укрепить старые и создать новые дружеские связи в коллективе. Воспользуйтесь возможностью сгладить конфликт поколений, который может негативно сказываться на рабочих процессах.