Как замотивировать команду перед новогодними праздниками
Конец года связан не только с ожиданием праздников, но и с горящими дедлайнами: срочно доделать задачи и поскорее закрыть проекты. В этот период работать становится всё сложнее, поэтому для команды особенно важно получить поддержку и мотивацию.
Собрали как универсальные идеи, так и те, что будут особенно актуальны перед новогодними праздниками.
Что такое мотивация и зачем она нужна?
Мотивация — это стимул, который побуждает действовать и добиваться поставленных целей. Она нужна каждому человеку, чтобы работать качественно и получать от этого удовольствие. Вот ещё несколько причин, почему мотивация необходима:
- помогает преодолевать трудности;
- повышает продуктивность;
- побуждает учиться новому;
- формирует полезные привычки;
- укрепляет самодисциплину;
- снижает текучку кадров.
Почему в предпраздничные дни работать сложнее?
Перед Новым годом список рабочих задач растёт как снежный ком, и работать становится всё труднее. Это происходит не потому, что вы стали ленивым или вам доверили непосильные задания. Вот четыре причины, почему в преддверии праздников работа может даваться сложнее.
- Горящие сроки — необходимо завершить все проекты и закрыть задачи до конца года, что увеличивает нагрузку.
- Эмоциональное напряжение — резкий скачок задач вызывает стресс и негативные эмоции.
- Отсутствие коллег — многие уходят в отпуск или работают удалённо, что затрудняет рабочие процессы.
- Ожидание праздника — в атмосфере волшебства и чудес приходит чувство расслабления, и работоспособность снижается до минимума.
Интересный факт: Исследования показывают, что перед новогодними праздниками продуктивность сотрудников снижается на 50%, а примерно 10% работников начинают бездельничать еще до наступления декабря.
Универсальные инструменты мотивации
Мотивация сотрудников — важный элемент в успешности всей компании. Поэтому о ней стоит заботиться регулярно: проводить мастер-классы и тренинги, назначать премии и хвалить за классный результат. Рассказали о пяти инструментах, которые актуальны всегда.
Премии
Эффективный и простой способ замотивировать сотрудника — предложить премию за достижение определённых результатов. Чтобы это сработало, система денежных бонусов должна быть понятной и регулярной. И не забудьте определить премию, соразмерную заданию: слишком маленькое вознаграждение не сможет вдохновить работинка, а слишком большое может негативно сказаться на качестве работы, ведь сотрудник может стремиться получить его любой ценой.
Мастер-классы и тренинги
Обучение и развитие навыков не только порадует сотрудников, но и принесёт пользу компании. Предложите команде самостоятельно выбрать направление и спикера, чтобы не прогадать с их интересами. Это станет отличным способом проявить заботу о сотрудниках и продемонстрировать готовность инвестировать в их развитие.
В таблице поделились направлениями и вариантами классных мастер-классов.
| Направление мастер-класса | Примеры |
|---|---|
| Soft skills | Публичные выступления, эффективная коммуникация, управление стрессом, тайм-менеджмент |
| Профессиональный | Создание цифрового контента, 1С-аналитика, эффективный питчинг |
| Творческий | Приготовление блюд, создание свечей, картина из эпоксидной смолы, флористика |
Признание достижений
Материальные бонусы это, конечно, хорошо, но не стоит забывать о важности похвалы. Постарайтесь подмечать успехи сотрудников и открыто говорите о них на общих встречах с командой. Это не только замотивирует на новые достижения, но и создаст дружелюбную доверительную атмосферу в коллективе.
Комфортный офис
Создание комфортной рабочей среды отлично повышает продуктивность сотрудников. Позаботьтесь об удобных рабочих местах, стабильном интернете и зоне отдыха — в таком офисе коллеги будут проводить время с удовольствием.
Что следует учесть при обустройстве офиса
- удобное расположение розеток;
- качественое освещение;
- хорошая шумоизоляция;
- система кондиционирования и вентиляции;
- наличие офисной техники;
- системы хранения личных вещей;
- интернет-соединение.
Скидки и компенсации
Предложите коллективу классную систему лояльности в качестве мотивации. Самыми популярными направлениями считаются питание и проезд, но вы также можете предложить варианты на свой вкус: абонементы в спортзал, скидки на медицинские услуги и изучение английского. Выбирайте те направления, которые актуальны для вас, тогда и коллеги будут довольны.
6 способов, чтобы замотивировать команду перед Новым годом
Не стоит противиться новогодней атмосфере — лучше используйте её, чтобы вдохновить коллектив и добавить мотивации. Собрали шесть классных идей, которые помогут зарядить команду перед праздниками.
Гибкий график
В преддверии праздников важно успеть закрыть не только рабочие задачи, поэтому гибкий график будет очень полезен. Позвольте сотрудникам выбрать удобный формат работы: предложите частичную удалёнку или сдвинутое начало рабочего дня. Это поможет снизить стресс и позволит каждому найти баланс между обязанностями и подготовкой к празднику. Возможны и другие варианты гибкого графика, главное — чтобы сотрудники были довольны, а задачи выполнены в срок.
Новогодний декор
Чтобы сотрудники не остались без праздника, создайте в офисе новогоднюю атмосферу. Можно повесить снежинки на окна и прикрепить к стене гирлянду — даже такие минимальные украшения смогут поднять настроение на работе. Предложите команде поучаствовать в декорировании, так каждый сможет добавить что-то по своему вкусу и точно не останется без вдохновения.
Игра «Тайный Санта»
«Тайный Санта» — прекрасный способ проверить свою креативность и ближе узнать коллег: каждый участник получает имя человека, которому будет дарить сюрприз, и тайно выбирает презент. В назначенный день происходит обмен подарками. Чтобы сохранить интригу подольше, предложите каждому догадаться, кто был его Тайным Сантой. Новогодняя игра позволит снизить стресс и создать атмосферу волшебства прямо в офисе.
Плюс Тайного Санты в том, что в неё можно играть вместе с руководителем, другими отделами и даже теми, кто работает на удалёнке. Чтобы организовать игру для коллектива было проще, воспользуйтесь сервисом «Мой Санта» — он поможет провести жеребьёвку, предложит идеи подарков и проконтролирует, чтобы каждый получил сюрприз.
Конкурсы
Дух соревнований прекрасно бодрит и заряжает на новые успехи, поэтому это отличный способ поднять мотивацию перед Новым годом. Конкурсы могут быть как и индивидуальными, так и командными, например, интеллектуальные квизы и турниры. В преддверии праздников будет здорово организовать тематические соревнования с классными призами — они создадут атмосферу приближающегося Нового года и обязательно поднимут настроение всем в коллективе.
Варианты новогодних конкурсов для коллектива:
- Лучшее видеопоздравление.
- Самый креативный костюм на корпоратив.
- Лучшее праздничное оформление рабочего места.
- Самое вкусное новогоднее угощение.
- Лучшее новогоднее стихотворение.
Праздничный корпоратив
В конце года важно не только закрыть все задачи и завершить проекты, но и вместе отметить достижения. Для этого отлично подойдёт корпоратив: можно провести официальную часть с поздравлениями и обсуждениями результатов, а затем организовать весёлую неформальную вечеринку. Не забудьте сообщить о празднике заранее — так коллеги с нетерпением будут его ждать и смогут тщательно подготовиться.
Идеи, как организовать крутой праздник с коллегами мы собрали в нашей статье — от классических до самых креативных вариантов.
Новые традиции
Если в вашем коллективе еще нет новогодних традиций, подумайте о их создании, а если приятные обычаи уже есть, не стесняйтесь добавлять к этому новый опыт. Это может быть что-то простое, например, создание поздравительного видео, игра «Тайный Санта» или поход в кино на новогодний фильм. Эти маленькие радости помогут сплотить коллектив и подарят приятные воспоминания, а значит трудовые будни будут проходить легче и позитивнее.
Надеемся, что наши рекомендации помогут вам вдохновить команду на классные результаты в преддверии праздников. Важно создать комфортную и дружелюбную атмосферу, в которой каждый почувствует себя значимым и получит заряд бодрости на будущий год.