Какие активности для сотрудников можно провести перед Новым годом
Горящие дедлайны, горы неразобранных документов, срочные задания и нерешенные вопросы заставляют хвататься за голову, а не думать о веселье и отдыхе. Но именно в предновогодний период HR-специалисты могут укрепить командный дух и повысить мотивацию сотрудников через разнообразные активности.
Рассказываем, какие активности поддержат коллектив, создадут новогоднее настроение и помогут сотрудникам избежать выгорания в предпраздничный период.
Зачем проводить предновогодние активности
Предновогодний период – прекрасный момент для развития корпоративной культуры. Приведем ряд причин, которые доказывают, что создание атмосферы праздника – это важно.
- Благодарность коллективу. Сотрудники имеют право получить вознаграждение за свои труды, и это не обязательно сводится к материальной выгоде. Каждый трудился на протяжении года ради благополучия и успеха компании, и сейчас пришел момент поблагодарить за это.
- Сплочение коллектива. Когда люди чувствуют себя единым целом, работа идет более продуктивно. Сотрудники с большим энтузиазмом ходят на работу, если понимают, что трудятся не просто с коллегами, а с друзьями. Предновогодние мероприятия способствуют лучшему знакомству и сближению людей.
- Положительная мотивация. Конец года – период подведения итогов и стратегического планированию будущих целей. Активности помогут создать позитивную атмосферу, настроиться на лучшее, зарядиться энергией для выполнения будущих рабочих задач.
- Гордость за компанию. Продуктивной рабочей атмосферой и дружным коллективом похвастается не каждая компания. Многие сотрудники это понимают. Поэтому усилия HR-специалистов в организации праздничных активностей определенно будут оценены. А работникам это придаст дополнительный повод гордиться компанией, которая создает командный дух.
Как устроить предновогодний марафон для сотрудников
В некоторых компаниях считают, что наивысшей похвалой помимо премии для сотрудников является корпоратив. Это, безусловно, хорошо. Но не все охотно его посещают, а некоторым этот формат кажется устаревшим. Поэтому HR-менеджерам нужно уже с начала декабря создавать и поддерживать праздничное настроение, настраивать команду на позитив. В этом может помочь предновогодний марафон с вовлекающими активностями.
Что учесть при организации предновогоднего марафона
- задания должны быть простые, интересные и не требовать много усилий для выполнения;
- проводить активности лучше не каждый день, чтобы в условиях и без того напряженной работы они не превращались в “обязаловку”;
- выбирайте активности с учетом интересов большинства коллектива;
- периодически поощряйте работников за участие в активностях.
А теперь приведем несколько идей для организации новогодних активностей.
Расчистка пространства и украшение офиса
Перед вступлением в новый год принято убирать дома и квартиры. Перенесите эту традицию в офис. Можно предложить сотрудникам избавиться от старых бумаг, устаревших файлов, убрать со стола лишнюю канцелярию. В качестве поощрения в конце рабочего дня можно устроить чаепитие или поощрить всех небольшими сувенирами. Главное, чтобы уборка не переросла в генеральную и все-таки не мешала рабочему процессу.
После уборки можно приступать к украшению офиса. Этот процесс может быть организован в духе соревнования, например, между отделами или кабинетами. Или, наоборот, офисное пространство можно украсить всем вместе.
Создание новогодней атмосферы
Помимо новогодних украшений о предстоящем празднике может напоминать соответствующая музыка и определённые ароматы. Можно негромким фоном включать рождественские песни и мелодии, которые помогут осознать приближение торжества. Будет неплохо, если каждый сотрудник подключится и добавит в плейлист свои любимые композиции.
Атмосферу праздника помогают поддерживать приятные зимние ароматы. Их можно создать с помощью специальных арома-масел или диффузоров. Также можно использовать натуральные ароматизаторы: хвойные ветки, апельсины, мандарины или конфеты. Предварительно, нужно уточнить, нет ли у кого либо аллергии. В противном случает от ароматизации офиса лучше отказаться.
Тайный Санта
Эта предновогодняя забава очень популярна среди офисных работников. Она приносит позитив и создает радостную атмосферу. Суть игры заключается в том, что каждый готовит секретный подарок для того, чье имя определил жребий. Получатель не будет знать, кто стал его тайным Сантой.
Играть можно как в режиме оффлайн, так и воспользоваться специальным онлайн-сервисом «Мой Санта». Онлайн-формат очень удобен, если часть сотрудников работает удалённо или у вас есть офисы в других городах. Сервис позволяет видеть списки участников, следить за ходом игры, отслеживать по трекерам доставку подарков. От такой активности все сотрудники точно получат удовольствие.
Мастер-классы
Такая активность тоже будет интересна коллективу, тем более, если организовать ее в духе предстоящих праздников. Например, можно отправиться на мастер-класс по упаковке подарков, сервировке праздничного стола, приготовлению блюд или созданию новогодних костюмов. Прекрасная половина офиса обязательно оценит мастер-классы по макияжу, а мужчинам может понравиться создание ёлочных композиций.
Благотворительность
Перед новогодними праздниками всегда была традиция делать подарки тем, кто находится в трудной ситуации. Волонтёрство может сплотить коллектив, совместные добрые дела сближают. Организовать помощь можно как отдельно взятым семьям или людям, так и организациям. Например, детским домам, домам престарелых, больницам, хосписам.
Викторины
Этот вид активности можно организовать в разных форматах. Например, попросить сотрудников принести детские фотографии и угадывать, кто на них изображен. Можно устроить тематическую викторину на знание истории или событий компании. Такая активность будет интересна как новичкам, так и давним работникам. Первые смогут ближе познакомиться с коллективом, а вторые освежат в памяти лучшие рабочие моменты и связанные с ними эмоции.
Организовать новогодний чат
Обычно мы поздравляем друг друга, обмениваясь открытками и видео в чатах. Такой формат общения в рабочем чате может отвлекать от дел, а некоторых даже раздражать. Поэтому специально для этих целей можно создать отдельный чат, где работники смогут обмениваться поздравительными сообщениями.
Уйти пораньше
Инициатива отпустить сотрудников пораньше в последний рабочий день всегда приветствуется. Согласуйте это с руководством. Будет неплохо, есть руководитель в этот день выступит со словами благодарности за проделанную работу и поздравит коллектив в неофициальном формате.
Коротко о главном
В заключении хочется отметить, что в предновогоднее время HR-специалисты способны создать праздничную атмосферу для всех сотрудников и замотивировать их на будущие трудовые подвиги. Не стоит расстраиваться, если не все работники согласятся участвовать в активностях, ведь у всех есть своё видение этого праздника – отнеситесь с уважением и пониманием.
