Подарки для детей сотрудников на Новый год: подборка идей
Новый год — ключевой праздник для HR-стратегии. Один из самых эффективных инструментов лояльности — приятные и полезные сюрпризы для детей работников.
Собрали идеи подарков, которые продемонстрируют, что компания заботится о своих сотрудниках и их семьях.
Подарки для детей формируют лояльность сотрудников
Часть компаний дарят подарки детям сотрудников на Новый год для галочки, выбирая в качестве сюрприза стандартные наборы сладостей. В результате они упускают возможность повысить лояльность сотрудников вместе с доверием руководству, а также улучшить свой имидж.
Почему это важно:
- Лояльность. Если сотрудник видят, что его воспринимают не как «ресурс», а как человека, возрастает его преданность компании и доверие к руководству.
- Чувство причастности. Когда компания персонализирует новогодние подарки для детей сотрудников и делает их частью своей корпоративной культуры, работники видят, что они не просто часть разобщенного коллектива, а единая команда.
- Снижает текучку. Сам по себе стандартный сладкий сюрприз не станет поводом для увольнения, но в атмосфере горящих дедлайнов, которая часто сопровождает конец года, бездумно выбранный подарок от компании может стать поводом посмотреть вакансии на HeadHunter.
- Повышает привлекательность компании для молодых. Соискатели с детьми всё больше ждут от работодателей уважения и индивидуального подхода. Поэтому новогодние подарки превращаются в долгосрочную инвестицию в человеческий капитал.
Как выбирать подарки для детей сотрудников
Выбор подарков для детей — задача ответственная. Здесь нельзя действовать по принципу «купим что-нибудь яркое и дешёвое».
Как подобрать классные сюрпризы:
- Займитесь поисками заранее, чтобы было время подобрать качественные подарки.
- Соберите данные о детях сотрудников. Узнайте возраст, пол и наличие аллергий или диабета, если собираетесь дарить сладости. Помните, подарок 5-летнему и 12-летнему — это разные вселенные.
- По возможности подбирите разные подарки для разных возрастов.
- Подумайте об экологичности подарков, особенно если в компании есть молодые семьи с детьми. Подарок из переработанных материалов или от социально ответственного бренда вызовет у них больше симпатий.
- Дарите качественные вещи, которые прослужат долго, а не станут источником разочарования,когда сломаются через пару дней.
- Постарайтесь заменить коробки с праздничными наборами на мастер-классы или развивающие курсы. Не только современные родители, но и современные дети ценят интересный опыт и впечатления сильнее стандартных подарочных наборов.
Подборка идей
Собрали подборку подарков. Рассказываем о плюсах и минусах каждого решения.
Сладкие подарки
Наборы с конфетами и шоколадными фигурками — стандартный подарок. Яркие коробки выглядят нарядно, а сладости нравятся большинству детей. Однако с подобными сюрпризами стоит быть осторожными.
Почему сладости — не всегда хорошая идея:
Почему сладости — не всегда хорошая идея:
- Аллергии. Орехи, молочные продукты, соя, красители, ароматизаторы — ингредиенты потенциально опасные для многих детей.
- Диетические ограничения. Сладкие подарки не подходят для детей с диабетом, непереносимостью лактозы или глютена.
- Вред для здоровья. Чрезмерное употребление сахара ведёт к проблемам со здоровьем, поэтому многие родители сознательно ограничивают сладости детям.
- Краткосрочная радость. Конфеты быстро съедаются и подарок «исчезает». Нет долгосрочного эффекта, нет воспоминаний.
- Стандартность. Аналогичные наборы конфет многие дети получают в детских садах, школах на Ёлках и даже от родственников. В результате ваш подарок затеряется среди похожих коробок.
Если все-таки решили дарить сладости — соблюдайте следующие правила:
- Выбирайте сладости с максимально натуральным составом. Например, зефир, нугу, мармелад и качественный шоколад. Избегайте дешёвой продукции с пальмовым маслом низкого качества, искусственными красителями и ароматизаторами — дети будут недовольны вкусов, а родители составом угощения.
- Предусмотрите альтернативные варианты для родителей, чьи дети не могут употреблять сладости.
Подарки с корпоративной символикой
Главное — не дарить детям сотрудников канцелярские принадлежности, кепки и кружки с логотипом компании. Такой подарок выглядит как попытка с пользой утилизировать мерч, который остался после отраслевой конференции или мероприятия по тимбилдингу.
Если хотите сделать подарок с корпоративной символикой, подберите что-то полезное, например, закажите качественные пледы фирменных цветов. Ещё один удачный вариант — худи или рюкзаки с небольшими вышитыми логотипами, которые не стыдно носить. Главное — не переборщите с размером логотипа, дети — не рекламные билборды.
Наборы для творчества и развивающие игры
Один из лучших вариантов. Легко подобрать варианты для детей разных возрастов и интересов. Развивает мелкую моторику и креативность, поэтому вызовут одобрение со стороны родителей.
Что выбрать:
- Для малышей до 3-х лет: пазлы, кубики и конструкторы. При покупке обязательно смотрите на возрастную маркировку.
- Для дошкольников: пазлы посложнее, раскраски, пластилин, наборы цветных карандашей и альбомы для рисования, развивающие головоломки, обучающие игры, наборы для самостоятельного создания ёлочных игрушек.
- Для младших школьников: наборы для рисования, скрапбукинга, бисероплетения, оригами, конструкторы, игры-викторины, например, карточки для квиза.
- Для подростков: детские планшеты для рисования, наборы для скетчинга и каллиграфии, наборы для опытов и создания украшений.
Развивающие курсы
Современный, практичный, а главное полезный подарок, который помогает развивать способности ребёнка. Главное — не дарить одни и те же подписки и сертификаты детям из разных возрастных групп.
Что дарить:
- Подписку на образовательные платформы. Например, на курсы программированию, робототехники, иностранным языкам, графическому дизайну. В идеале, дайте сотрудникам выбор, чтобы и родители детей с гуманитарными склонностями, и с техническими могли выбрать подходящий вариант.
- Сертификаты на мастер-классы: гончарное дело, робототехника, создание мультфильмов.
- Сертификаты на офлайн занятия в языковых школах, изостудиях, развивающих кружках.
Билеты на ёлки и спектакли
Ещё один стандартный подарок, однако, с меньшим количеством противопоказаний, чем наборы конфет. Работает, если HR-команда приглашает на действительно классные шоу и спектакли. Перед покупкой не забудьте уточнить есть у мероприятия возрастные ограничения. Получится неловко, если вы подарите билеты на спектакль 12+ семье с детьми-дошкольниками.
Как вручить подарки
Чтобы подарок оставил тёплые чувства, его важно правильно преподнести.
- Не вручайте на корпоративе. Есть риск, что не все сюрпризы доберутся до адресатов. Кто-то забудет подарок на вечеринке, кто-то не придёт или во время веселья вовсе перепутают кому и что вручили.
- Подпишите подарки. Укажите полное имя и возраст ребёнка, чтобы папа или мама не унесли домой паззл для малыша вместо набора для опытов для подростка.
- Не забудьте про удалёнщиков. Отправьте им подарки для детей через службу доставки или с курьером.
Как сэкономить и персонализировать подарки
Сделать интересные и уникальные подарки, а заодно снизить расходы, поможет «Тайный Санта». Организуйте игру среди сотрудников с детьми и позвольте им выбрать подарки для других малышей. Если всем родителям понравится идея, можно устроить обмен сюрпризами непосредственно между детьми.
Плюсы решения:
- Не надо искать бюджет на дорогие подарки детям сотрудникам. Вы организуете игру для работников, установив лимит в 1000 или 1500 рублей на подарок.
- У сотрудников есть возможность составлять вишлисты, а значит получать именно те подарки, которые они считают полезными и безопасными для своих детей.
- Укрепляются связи между сотрудниками.
- У работников возникает чувство причастности к жизни компании.
Проще всего организовать игру при помощи сервиса «Мой Санта». Особенно, если речь о компании с сотнями сотрудников.
Что даёт сервис:
- автоматическая жеребьёвка: алгоритмы за секунды создают пары «Санта–получатель»;
- вишлисты: сотрудники могут четко прописать предпочтения и ограничения, чтобы Санты не ошиблись с сюрпризами;
- возможность контролировать процесс: организатор видит, кто уже подготовил подарок для коллеги, а кто нет;
- анонимные чаты: у дарителей есть возможность общаться с получателями, не раскрывая своей личности;
- масштабируемость: сервис одинаково хорошо работает с маленькими командами из нескольких человек и коллективами корпораций.
Заключение
Новогодние подарки для детей сотрудников — это символ внимания, заботы и признательности компании. Это знак, что компания ценит не только профессиональные достижения работника, но и человеческие качества. Если праздничные сюрпризы выбраны вдумчиво, такой жест положительно влияет на мотивацию, снижает уровень стресса и повышает удовлетворённость работой. В результате коллектив превращается в сплочённую и лояльную к руководству команду.