Как помочь сотруднику адаптироваться на новой должности Карьерные переходы бывают разными. Например, если сотрудник перемещается между должностями внутри компании, может показаться, что адаптация в каждом новом условном кабинете должна проходить проще.
Топ лучших тайм-трекеров для работы: подборка для разных целей Тайм-трекеры нужны не только тем, кто считает рабочие часы ради оплаты. Ими пользуются офисные сотрудники, руководители команд и люди, которым сложно удерживать фокус на задачах.
Как ускорить рабочие согласования: лайфхаки для сотрудников Почти любая рабочая задача офисного сотрудника состоит из двух этапов: сначала её нужно выполнить, а затем — согласовать. Иногда второй этап оказывается в разы сложнее первого.
Почему у вас стало меньше друзей, и это — нормально В подростковые годы кажется, что друзья, которыми вы успели обзавестись, останутся рядом навсегда.
Почему вам хочется уйти с работы пораньше — или не хочется уходить вовсе Желание поскорее закончить рабочий день кажется естественным, потому что для большинства людей это вошло в привычку. Многие живут от вечера к вечеру, от пятницы к пятнице, от отпуска к отпуску.
Как мотивировать сотрудников через признание талантов и заслуг Мотивация сотрудников зависит не только от зарплаты, бонусов и карьерного роста. Всё это действительно важно, но деньги — не единственное, что влияет на вовлечённость.
ИИ и сотрудники: какие профессиональные задачи нельзя делегировать нейросети Разговор об искусственном интеллекте почти всегда уходит в крайности. Одни уверены, что ИИ скоро оставит офисных сотрудников без работы, другие считают, что вокруг этого модного инструмента слишком много шума.
Как создать комфортное рабочее пространство в опенспейсе Опенспейс — как формат обустройства офиса — воспринимается сотрудниками по-разному. Одни считают его удобным — все рядом, проще обсуждать задачи, и рабочие вопросы решаются быстрее. Другие ассоциируют с постоянным шумом и отсутствием личного пространства.
Как понять, что трудишься по призванию: 10 признаков той самой работы Большинство людей не знает, подходит им работа или нет. Потому что разница не всегда очевидна на первый взгляд — её можно уловить только при честном внутреннем диалоге с собой.
