Maria Ostashkina

Как правильно внедрённая анонимность помогает сгладить конфликты в коллективе

Как правильно внедрённая анонимность помогает сгладить конфликты в коллективе

В большинстве коллективов конфликты начинаются с замалчивания. Сотрудников что-то раздражает — чужие решения, стиль общения, несправедливость, — но обсуждать это открыто они не хотят.
6 мин чтения
Топ способов вернуть показатели продуктивности после Нового года

Топ способов вернуть показатели продуктивности после Нового года

Возврат к рабочей продуктивности после новогоднего отпуска — это не вопрос мотивации. В большинстве случаев это предсказуемый эффект смены режима, который можно компенсировать с помощью грамотного планирования и радости от маленьких достижений.
4 мин чтения