Maria Ostashkina

После объединения двух команд в один отдел сотрудники могут не сразу воспринять новых коллег как членов своей команды. По инерции они продолжат общаться с теми, кого уже знают, а знакомство с остальными отложат на потом.

Чтобы провести Тайного Санту, приуроченного ко дню рождения компании, определитесь с правилами игры, пригласите сотрудников и проведите жеребьёвку.

В Тайном Санте между отделами участниками обмена становятся целые команды. Такой формат сокращает количество игроков до числа отделов и не требует организовывать персональный обмен для десятков или сотен сотрудников.

Первый Тайный Санта может стать для крупной компании организаторским экспериментом. Заранее трудно предугадать, как пройдёт сама игра и отдельные её этапы.

Сменный график может усложнить игру в Тайного Санту — но только если организовывать её без сервиса «Мой Санта». При использовании сервиса основной проблемой остаётся передача подарков — собрать всех участников в одном месте и назначить единую дату вручения может быть сложно.