Как устроить совместный челлендж с друзьями в Новом году: идеи для двух и более человек Слово «челлендж» в канун и сразу после Нового года может оправданно вызывать тревогу. Сначала люди подводят итоги и загадывают заветные желания, а потом — в первые недели наступившего года — пытаются во что бы то ни стало воплотить их в жизнь.
Как избежать токсичных подарков в коллективе: расширенный гайд для HR Роль подарков в трудовом коллективе шире, чем кажется на первый взгляд.
Постпраздничный синдром vs выгорание: сходства, различия, методы борьбы К концу одного и в начале следующего года многие офисные сотрудники ощущают усталость, апатию и потерю мотивации.
Методы быстрой перестройки режима после отпуска: как вернуть рутину в жизнь за пару дней Период, который наступает после длительного отдыха от работы, до сих пор остаётся темой, изученной не до конца.
Как правильно внедрённая анонимность помогает сгладить конфликты в коллективе В большинстве коллективов конфликты начинаются с замалчивания. Сотрудников что-то раздражает — чужие решения, стиль общения, несправедливость, — но обсуждать это открыто они не хотят.
Отпуск как способ вернуться к своим мыслям: что он может рассказать вам о работе и жизни Конец года — спринт. Закрыли задачи, подвели итоги, отпраздновали, выдохнули. А когда настало время возвращаться к работе, многое стало выглядеть иначе.
Как бороться с прокрастинацией в январе: 10 рабочих методов Часто люди откладывают свои планы и исполнение мечт на конец года, рассчитывая начать с новыми силами в начале следующего. После праздников ожидания не оправдываются.
Бюджетные способы поднять себе настроение в офисе: топ-15 новых полезных привычек Изменение ритма труда, снижение энергии и печаль — обычная реакция на замену отдыха дома креслом офисного сотрудника.
Топ способов вернуть показатели продуктивности после Нового года Возврат к рабочей продуктивности после новогоднего отпуска — это не вопрос мотивации. В большинстве случаев это предсказуемый эффект смены режима, который можно компенсировать с помощью грамотного планирования и радости от маленьких достижений.
